Was ist Disparate Wirkung?

Definition unterschiedlicher Auswirkungen:

Im Kontext der Beschäftigung treten unterschiedliche Auswirkungen auf, wenn Mitglieder einer geschützten Gruppe oder Minderheit (z. B. einer bestimmten Rasse, eines bestimmten Geschlechts usw.)) erhalten ungünstige Beschäftigungsentscheidungen (z. B. nicht eingestellt) häufiger als eine andere Minderheitengruppe. Einige Beispiele für geschützte Gruppen sind Rasse, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung, Genetik und Veteranenstatus.,

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbietet die Diskriminierung dieser geschützten Klassen in Beschäftigungsentscheidungen. Das EEOC erklärt, dass alle Kriterien für die Auswahl von Mitarbeitern nicht nur aufgrund der Mitgliedschaft in einer dieser geschützten Gruppen diskriminiert werden sollten.

Unterschiedliche Auswirkungen, auch als nachteilige Auswirkungen bezeichnet, sind eine Form indirekter und oft unbeabsichtigter Diskriminierung, bei der bestimmte Einstellungskriterien bestimmte Gruppen überproportional gegenüber anderen Gruppen begünstigen., Fast jede Auswahlmethode, die von Arbeitgebern verwendet wird, hat jedoch unterschiedliche Auswirkungen, da sie Mitglieder einer geschützten Gruppe überproportional ausschließt. Grundlegende Auswahlkriterien wie Hintergrundüberprüfungen, Bonitätsprüfungen, Berufserfahrung, Tests vor der Beschäftigung und Mindestanforderungen an die Ausbildung können zu unterschiedlichen Auswirkungen führen. Die Verwendung dieser Kriterien im Einstellungsprozess ist jedoch legal, solange sie arbeitsbezogen sind und mit der geschäftlichen Notwendigkeit übereinstimmen.

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