bästa svaren för” varför lämnade du ditt senaste jobb” – 20 goda skäl att lämna

en av de vanligaste intervjufrågorna du kommer att möta: ”varför lämnade du ditt senaste jobb?”

kanske du lämnade under udda omständigheter och vill inte dela hela sanningen. Men du vet inte vad du ska säga istället.

eller kanske du tror att du har en ganska solid anledning till varför du lämnade ditt senaste jobb, men du vill vara säker. Hur som helst, den här listan har du täckt.,

Jag kommer att dela 20 säkra, beprövade svar du kan ge när intervjuaren frågar ” Varför lämnade du ditt senaste jobb?”

20 bästa svar för ” varför lämnade du ditt senaste jobb?”

här är 20 säkra, acceptabla svar för varför du lämnade ett tidigare jobb. Om du ger en av dessa skäl kommer intervjuaren sannolikt att vara nöjd och snabbt gå vidare till nästa fråga.

Efter listan, se till att du fortsätter läsa eftersom det finns 5 stora misstag att undvika när du svarar på denna fråga.,

”jag hade varit med organisationen i ett antal år och ville uppleva en ny miljö för att fortsätta växa.”

de flesta människor som avancerar långt i sin karriär har arbetat i en mängd olika företag. Stora, små, offentliga, privata, etc.

ingen anställningschef kommer att fela dig för att du vill ha väl avrundad erfarenhet och få ett nytt perspektiv i din karriär.

”jag erbjöds en kampanj hos ett annat företag.”

dina tidigare arbetsgivare kan inte alltid erbjuda det perfekta nästa steget för din karriär när du är redo., Lämnar att avancera din karriär är en vanlig anledning och detta kommer inte att vara första gången intervjuaren har hört det. Så om ett annat företag erbjöd en befordran, säg det bara.

”jag lämnade för en möjlighet att avancera min karriär.”

kanske du inte fick en kampanj när det gäller jobbtitel, men du såg en bättre väg framåt på ett annat företag. Eller du gick med i ett nytt företag för en möjlighet att bygga en ny färdighet som var viktig för dig.

det är bra att byta jobb om du känner att det kommer att hjälpa dig att avancera i framtiden även om det inte är en omedelbar kampanj., Så du borde vara bra att använda detta som ditt svar.

”jag erbjöds en betydande löneökning.”

vi går alla till jobbet för pengar. Företagen fattar. Jag skulle försöka kombinera detta med en annan anledning, så att du inte låter för fokuserad på pengar.

så du kan säga något så här :” Jag erbjöds en betydande löneökning och var också upphetsad över ett par produktlanseringar som det nya företaget arbetade med, så det verkade som en bra möjlighet att ta.”

” jag lämnade för att arbeta på en produkt jag var mycket passionerad om.,”

Ibland kommer en fantastisk möjlighet upp som matchar perfekt med dina intressen. Ingen kommer att klandra dig för att du lämnar för att driva något sådant här. Det är en bra anledning till att du lämnade ditt sista jobb.

i själva verket är det en bra anledning även om du ”jobb hoppat” och lämnade mycket snart efter att ha anställts. Medan jobb hopping aldrig ser bra ut, är detta en av anledningarna till att en intervjuare kommer att förstå.

”en tidigare chef eller kollega rekryterade mig för att gå med i deras företag.”

kanske hade du en bra chef som lämnade för att starta ett företag., Hon ringde dig ett år senare och sa att de verkligen kunde behöva en bra säljare som du för att runda ut laget, så du gick över och gick med henne. Det är en bra anledning till varför du lämnade ditt jobb.

det är ganska vanligt i vissa branscher, och det visar att din tidigare chef tyckte mycket om dig.

”min avdelning tog in en ny chef och jag kände att det var rätt tid att lämna.”

saker förändras. Ett jobb du brukade älska kunde bli inte så bra, och en av de vanligaste orsakerna är att en ny regissör eller chef kommer in för att ersätta din gamla chef.,

Ibland är det bara inte rätt passform, så du bestämde dig för att lämna.

om du använder det här svaret, tala inte illa om den nya ledningen, säg bara att saker och ting har förändrats och du kände dig inte lika upphetsad över jobbet under ny ledning, så du bestämde dig för att leta någon annanstans för nästa steg i din karriär.

”jag anställdes för en viss roll, men med tiden ändrades och jag fick inte längre möjlighet att göra det arbete jag var intresserad av.”

jobb ändras., Eller ibland är du anställd för ett jobb och vad de ber dig att göra slutar vara något som arbetsbeskrivningen (tyvärr händer det mycket). Detta är en bra anledning till varför du lämnade ditt sista jobb.

detta är ett mycket övertygande och acceptabelt svar, även om du lämnade positionen mycket snart efter att ha anställts. Det är vettigt rätt? Du skulle gå ganska snabbt om jobbet slutade vara helt annorlunda än vad företaget hade lovat.

”jag hittade inte längre arbetet som uppfyllde eller njöt av mitt arbete lika mycket.,”

om du stannade några år men lämnade för att du inte hittade arbetet meningsfullt eller roligt, det är bra. Se bara till att visa detta nya företag att de är olika, eller att de erbjuder något du tycker om. Om de tror att du kommer att finna sitt arbete tråkigt också, de kommer inte att anställa dig.

”jag hade varit med det här företaget i ett antal år och lärt mig mycket, men kände mig redo för en förändring.”

om du hade varit på ditt senaste jobb i några år eller mer, är det inget fel med att bara säga att du kände dig redo att gå vidare.,

kanske lärde du dig nästan allt du kunde där, eller ville bara prova något nytt. Det är bra anledning att lämna om du tillbringade en lång tid inom ett företag.

”jag omvärderade mina karriärmål och bestämde att en förändring behövdes.”

mål och mål förändras. Och om ditt företag inte erbjuder något som passar dina nya mål, är det bra att lämna. Det är inget fel med det här svaret för varför du lämnade ditt sista jobb.

se bara till att visa intervjuaren att du vet vad du vill ha i din karriär nu. Och visa dem hur deras jobb passar in i dina mål., Om inte, kommer de att vara oroliga för att du kan ändra dig efter att de anlitar dig.

”jag gick tillbaka till skolan för att driva en magisterexamen (eller PhD, etc.) ”

detta händer hela tiden. Det är mycket vanligt och du borde inte känna någon ångest om att ge ett svar så här för varför du lämnade ditt sista jobb.

”jag kände inte att det fanns en möjlighet att växa eller gå vidare i den rollen så jag bestämde att en förändring skulle bäst för min karriär.,”

om ditt företag höll dig tillbaka, eller om du satt fast under ett ”glastak”, är det här ett trevligt sätt att säga det i intervjun utan att låta för negativt.

”jag ville ta på mig nya ansvarsområden som denna roll och företag inte kunde erbjuda.”

du behärskar grunderna i jobbet och ville leda människor, projekt etc. Och företaget kunde inte erbjuda det, så du var tvungen att göra en förändring. Helt okej. Intervjuaren kommer att förstå. Och du låter ambitiös och motiverad vilket är bra.,

”jag kände inte att jobbet använde mina förmågor till fullo eller utmanade mig tillräckligt.”

om du är uttråkad eller inte utmanas är det svårt att vara motiverad och fokuserad på din karriär och ditt arbete. Så det är inga problem med att ge detta som din anledning till att lämna ditt senaste jobb.

se bara till att du inte låter bortskämd eller negativ eller otacksam när du säger detta. Få det inte att låta som om jobbet inte var värdigt dig, eller nåt sånt. Förklara bara att du kände att du var kapabel till mer och ville ha en större utmaning.,

eller nämna en specifik färdighet som inte användes. Kanske du är en stor säljare men de hade du gör kundservice. Du skulle låta bra nämna detta om du intervjuade för en försäljning jobb, eftersom det visar du verkligen vill göra försäljning.

”jag avgick från mitt senaste jobb för att ta hand om ett familjeproblem. Frågan är löst så jag kan arbeta heltid igen utan några problem.”

du behöver inte gå in i massor av detaljer. Håll det enkelt., Se till att du berätta för dem att problemet är löst, så att de inte oroa dig om du måste avgå igen.

om du vill dela lite mer information är det bra. Som rekryterare har jag pratat med några arbetssökande som var tvungna att ta ledigt för att ta hand om en äldre förälder eller släkting. Så det är en vanlig historia Jag hör, och det är helt normalt.

”jag tog en position med ett företag som var närmare mitt hem.”

precis som lön (tidigare nämnts) rekommenderar jag att du kombinerar detta med en annan anledning., Här är ett exempel: ”Jag tog en position med ett företag som var närmare mitt hem som också erbjöd en möjlighet att leda ett par stora projekt direkt.”

” jag lämnade mitt senaste jobb för att ta tid att starta en familj.”

Du kan dela så mycket eller så lite detaljer som du vill med det här svaret. Men jag skulle hålla det enkelt.

”min position eliminerades och jag blev avstängd. ”

uppsägningar händer. Detta är ett område som du vill vara specifik i ditt svar men och dela detaljer. Blev du avskedad på grund av ekonomiska svårigheter? Fick ditt jobb outsourcade utomlands?, Stängde hela avdelningen ner? Gick företaget i konkurs? osv.

”jag fick sparken.”

om du fick sparken rekommenderar jag att du berättar sanningen och städar. Det är inte värt att ljuga och bli fångad senare när de kontrollerar referenser. Även om du blir anställd, om de får reda på att du ljög, är det skäl för uppsägning.

se till att du aldrig badmouth din tidigare arbetsgivare dock, och försöka ta ansvar för vad som hände. Visa intervjuaren vad du lärt dig och vilka åtgärder du har vidtagit för att säkerställa att detta aldrig händer igen.,

Tips och misstag att undvika när du svarar varför du lämnade ett jobb:

nu vet du 20 bra svar för att du kan ge när som helst intervjuaren frågar, ” Varför lämnade du ditt senaste jobb?”

det finns dock ett par fler tips du bör veta, och misstag att undvika när du svarar.

Så här är mina bästa tips och misstag när du förklarar dina skäl för att lämna ett jobb tidigare.

om du följer dessa regler undviker du de flesta av de saker som intervjuare hatar att höra som svar på denna typ av fråga.

badmouth aldrig, speciellt om du fick sparken.,

jag nämnde detta ovan men det är värt att säga igen. Ta ansvar, och inte låta bitter eller arg över det förflutna.

så fort du badmouth börjar intervjuaren undra vad din arbetsgivare skulle säga. De vill ha den andra sidan av historien. Om du tar ansvar och låter som om du accepterar vad som hände, kommer du att undvika allt det.

säg inte att du hade en kamp med en medarbetare, och definitivt inte försöka sedan skylla dem för det.

det är okej om du fick sparken eller hade en professionell oenighet., Men om du säger att du inte kunde komma överens med någon på en personlig nivå … Alla rekryterare kommer att tänka är, ” hur vet jag att detta inte bara kommer att hända igen om jag anställa dig för mitt team?”

låt det inte låta som pengar är det enda du bryr dig om.

om du hoppade över det kan du rulla upp och kolla in avsnittet om vad du ska säga om du lämnade ditt senaste jobb för högre lön. Det är en av de 20 skäl ovan men du måste göra det på rätt sätt.

låter inte impulsivt eller utspridda när det gäller vad du vill ha i din karriär.,

Du måste visa intervjuaren att du är fokuserad och redo att komma in och hjälpa dem om de anlitar dig! Oavsett vad som hände tidigare. Du kan inte verka osäker på vad du vill, eller osäkra även om du pivoted din karriär nyligen.

var inte vag.

speciellt om du avfyrades eller avskedades, försök att vara så tydlig och direkt i ditt svar som möjligt. Använd inte vaga ord som ” jag släpptes.”Detta kommer att göra intervjuaren misstänksam och öppna upp massor av möjliga uppföljningsfrågor.

säg orden du menar (”jag fick sparken”)., Du kommer igenom det mycket snabbare … samtidigt bygga förtroende i stället för misstanke.

var alltid uppriktig och ta ansvar.

svara ”Varför lämnade du ditt senaste jobb?”när du fick sparken eller hade problem att komma överens med din chef kan vara tufft. Och du behöver inte säga, ”allt var mitt fel,” men intervjuaren vill inte heller höra, ” ingenting var mitt fel.”

det handlar om att hitta en balans och visa att du är ansvarig för dina handlingar och du försöker lära av erfarenheter som detta., Om du verkar envis eller ovillig att lära av det förflutna, kommer du att kämpa för att få ett jobb.

rusa inte för att ta upp det om de inte frågar.

känner ingen press för att förklara varför du lämnade tidigare jobb om du inte blir tillfrågad.

om det passar naturligt in i konversationen är det bra. Men gå inte in i intervjun och känna att du behöver förklara allt omedelbart. Om de bryr sig, frågar de.

ett sätt du naturligtvis kan arbeta detta i konversationen är genom att förklara de viktigaste karriär flyttar du har gjort när du svarar ” berätta om dig själv.,”

eftersom detta är en av de första intervjufrågorna frågar arbetsgivare vanligtvis, det är en möjlighet att inte bara gå igenom några prestationer och professionella prestationer, men också de stora karriärrörelserna du har gjort och orsakerna till dessa rörelser.

men om du inte är bekväm med att göra det, eller om arbetsgivaren inte frågar dig den frågan, är det bäst att bara vänta på att de frågar varför du lämnade ditt senaste jobb.

Öva ditt svar så att du inte tvekar. Leverans är nyckeln!,

När du har en anledning till varför du lämnade ditt senaste jobb som du är bekväm att dela i en intervju, se till att träna några gånger.

Jag rekommenderar att du spelar in dig själv och pratar på din smartphone voice recorder-app (varje modern telefon har en).

du behöver inte memorera din intervju svar ord för ord. Se bara till att du låter säker och avslappnad och slår de viktigaste punkterna som du vill nämna när du förklarar varför du lämnade ditt tidigare jobb.

det är do ’s och inte’ ts att svara ” Varför lämnade du ditt senaste jobb?”i någon intervju.,

Välj ett av de acceptabla svaren ovan för varför du lämnade ditt senaste jobb, undvik de misstag vi just täckt, och du kommer att imponera på intervjuaren och snabbt och enkelt gå vidare till nästa fråga i din intervju.

UPDATE:

om du har intervjuer som kommer upp och inte vill lämna något åt slumpen har jag skapat en ny guide där du kan kopiera min exakta steg-för-steg-metod för att få jobberbjudanden. Du kan få mer information här.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *