Arbetstagare är aldrig bättre under comp tid än övertid–och de är vanligtvis sämre

än en gång, en proposition som främjar comp tid paraderade ut av kongressrepublikaner och kommer att bli föremål för en utfrågning i kammaren i morse. Propositionen skulle göra det möjligt för arbetsgivare inom den privata sektorn att erbjuda comp-tid vid tid och en halv i stället för övertidslön när en anställd arbetar mer än 40 timmar i veckan., Det bjuds ut av kongressrepublikaner som en välsignelse för arbetstagarens flexibilitet, men låt dig inte luras—allt comp time bill påstår sig ge för arbetstagare är faktiskt redan tillgänglig enligt övertidsbestämmelserna i Fair Labor Standards Act. Räkningen ger bara en ny arbetsgivare rätt att undvika att betala arbetstagare Övertid de har tjänat.

här är ett par scenarier för att visa arbetare är aldrig bättre under Comp time bill.,

För det första, det enkla exemplet: tänk på det mycket vanliga fallet med låg – eller moderat-lönearbetare vars lönecheck inte räcker för att de ska gå ihop, och vem skulle alltid föredra att arbeta extra timmar för att få extra lön. Under kompressionstiden ger dessa arbetstagare upp sin rätt till övertidslön i utbyte mot framtida ledighet. Detta är inte vad de behöver eller vill ha och de är otvetydigt sämre under komp tid än Övertid.,

men hur är det med en arbetare som inte behöver eller vill ha övertidslönen och föredrar tiden-är de bättre under comp time bill än enligt gällande lag som ger övertidslön för att arbeta mer än 40 timmar i veckan? Nej! I bästa fall är de tillbaka på neutral.

tabellen i slutet fungerar genom ett par scenarier för att visa matten. Vad dessa exempel visar är att när arbetsgivare tillåter arbetstagare att ta ledigt när de behöver det, slutar arbetstagare exakt samma under komptid som under Övertid. comp-tiden erbjuder dem inte något nytt., Men när arbetsgivaren inte tillåter arbetstagare att ta ledigt när de ber om det, arbetstagare är klart sämre under comp tid än övertid på kort sikt, och eventuellt sämre under comp tid på lång sikt. I synnerhet finns det inget i Comp time bill som tyder på att arbetsgivare kommer att vara mer benägna att bevilja ledighet när arbetstagaren behöver det än de redan är., Enligt comp time bill måste arbetstagaren göra en formell begäran om att använda sin comp-tid, och villkoren för förnekande är så breda att arbetsgivaren kan neka det av väsentligen någon anledning—allt som arbetsgivaren hävdar ”stör arbetsgivarens verksamhet otillbörligt.”

nedanstående exempel visar också att under Comp time bill, långt ifrån att få flexibilitet, arbetare helt enkelt ” lån ” sin tid arbetat till sin arbetsgivare, räntefritt, tills de beviljas ledighet. Vidare kan arbetsgivaren hänga på de extra timmarna i över ett år., Detta innebär att lånet från arbetstagaren till sin arbetsgivare kan bygga upp om arbetsgivaren fortsätter att inte bevilja ledighet och arbetstagaren fortsätter att vara skyldig att arbeta övertid. Och om arbetsgivaren går i konkurs innan arbetstagaren beviljas ledighet? Det är osannolikt att de kompenseras för dessa extra timmar alls.

dessa exempel visar också att Fair Labor Standards Act redan tillåter en arbetsgivare att bevilja ledighet för anställda som arbetar övertid. Comp time bill lägger ingenting för arbetstagare men fördröjning och risk.,

Tabell 1

arbetare är aldrig bättre under Comp time bill: överväga en arbetare som vanligtvis arbetar 40 timmar i veckan för $20 en timme. Under en normal två veckor, hon gör $ 1600 ,och under en normal fem veckor, hon gör $ 4000.,8705266b”>

enligt gällande lag under Comp Time Bill (Overtime pay) (comp tid i stället för övertidslön) arbetar 44 timmar en vecka, ber om 6 timmar utanför nästa vecka får tiden utanför hon bad om under den första veckan tjänar $920 ($20 en timme för 40 timmar plus $30 en timme— och en halv—för de fyra Övertid timmar)., Under den andra veckan, fungerar 34 timmar och tjänar $ 680 ($20 en timme för 34 timmar). Under de två veckorna tillsammans tjänar hon $ 1600 för 78 timmars arbete. under den första veckan, hon tjänar $ 800 för 40 timmar, och banker 6 timmars comp tid (tid och en halv för de fyra Övertid timmar). Under den andra veckan, fungerar 34 timmar men får betalt för 40 timmar – $ 800 – eftersom hon använder comp tid. Under de två veckorna tillsammans tjänar hon $ 1600 för 78 timmars arbete. Detta är exakt samma som under Övertid! Comp tid ger henne ingenting hon inte kan ha under Övertid., får inte den tid hon bad om under den första veckan, tjänar $920 ($20 en timme för 40 timmar plus $ 30 en timme och en halv-för de fyra Övertid timmar). Under den andra veckan, arbetar 40 timmar och tjänar $800. Under de två veckorna tillsammans tjänar hon $ 1720 för 84 timmars arbete. under den första veckan, hon tjänar $ 800 för 40 timmar, och banker 6 timmars comp tid (tid och en halv för de fyra Övertid timmar). Under den andra veckan arbetar hon 40 timmar och tjänar 800 dollar. Under de två veckorna tillsammans tjänar hon $ 1600 för 84 timmars arbete., Hon är klart sämre på kort sikt under comp tid än under Övertid. Om och när hon så småningom får ledigt, hon kommer återigen att vara lika väl-off under comp tid som hon skulle vara under Övertid. arbetar 80 timmar i veckan i två veckor, ber om de närmaste tre veckorna av får tiden utanför hon bad om under de första två veckorna, tjänar totalt $4000 ($20 en timme för 80 timmar plus $30 en timme— tid och en halv—för 80 Övertid timmar). Får de kommande tre veckorna utan lön., Under de fem veckorna tillsammans tjänar hon $ 4000 för 160 timmars arbete. under de första två veckorna, tjänar $ 1600 för 80 timmar, och banker 120 timmars comp tid (tid och en halv för 80 Övertid timmar). Får de kommande tre veckorna, men får betalt för 120 timmar arbetade – $ 2400 – eftersom använder comp tid. Under de fem veckorna tillsammans tjänar hon $ 4000 för 160 timmars arbete. Detta är exakt samma som under Övertid! Comp tid ger henne ingenting hon inte kan ha under Övertid., får inte den tid hon bad om under de första två veckorna, tjänar totalt $ 4000 ($20 en timme för 80 timmar plus $ 30 en timme och en halv— för 80 Övertid timmar). Under de kommande tre veckorna, arbetar 40 timmar i veckan och tjänar $2400. Under de fem veckorna tillsammans tjänar hon 6400 dollar för 280 timmars arbete. under de första två veckorna, tjänar $ 1600 för 80 timmar, och banker 120 timmars comp tid (tid och en halv för 80 Övertid timmar). Under de kommande tre veckorna, arbetar 40 timmar i veckan och tjänar $2400., Under de fem veckorna tillsammans tjänar hon $ 4000 för 280 timmars arbete. Hon är klart sämre på kort sikt under comp tid än under Övertid. Om och när hon så småningom får ledigt, hon kommer återigen att vara lika väl-off under comp tid som hon skulle vara under Övertid.
bädda in

kopiera koden nedan för att bädda in det här diagrammet på din hemsida.

Hämta bild

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *