6 Tips När du kontaktar en rekryterare / rekryterare på Linkedin


gör kontakt på LinkedIn – får dina meddelanden till rekryterare och rekryterare ignoreras? Här är några tips från en m&t Resources recruiter.,

Jag kan inte säga för alla rekryterare, men i min erfarenhet av att arbeta i andra stora företag och rekryteringsföretag, och för närvarande med M& t-resurser, får jag ett stort antal e-postmeddelanden och meddelanden dagligen från kandidater. Alla meddelanden är inte oönskade. Vissa är svar på meddelanden som jag har skickat ut när jag närmar mig ”passiva” kandidater med möjligheter som är mycket lämpade för dem. Det finns alltid värde i att bygga relationer med rekryterare eftersom när rätt jobb kommer upp, de har du framför dig.,

här är sex snabba pragmatiska tips när du skickar en LinkedIn InMail till en rekryterare eller rekryterare för att säkerställa att du får ett relevant svar.

ämnesområden

det här är inget nytt. Även med e-post är ämnestiteln det första de ser och det kan avgöra om läsaren bestämmer sig för att investera tiden för att fortsätta läsa. Håll det direkt, riktigt och rakt på sak.

kontrollera din stavning och grammatik

det här är viktigt och det är överraskande hur många kandidater som saknar detta viktiga steg., Felaktig stavning och grammatik kan lämna ett dåligt intryck. Lita inte enbart på stavningskontroll som medan detta kan plocka upp dålig stavning, det kanske inte märker grammatiska fel.

gör det specifikt

adress personen med namn och se till att din e-post inte läser som samma text har skickats till 50 andra personer.

forska lite om den specifika marknad / teknik / affärsdomän / bransch som du riktar in dig på. Sök rekryterare eller chefer som kan anställa i det vertikala utrymmet som domänexperter., Dessa rekryterare kommer att ha de bästa och mest relevanta kunder som du kan utnyttja. Det innebär också att du är i linje med en expert i din värld som kan ge råd om vad som händer på marknaden, där projekten är, löneinformation och mer. Med hjälp av specifika sökord som de förstår och relaterar till kommer också att ge dig en högre chans att bli kontaktad.

det handlar inte (bara) om dig

det är lätt att bara prata om dina färdigheter och din erfarenhet. För att ge dig själv en kant, gå alltid det extra steget för att svara på det stora ” så vad?”– varför ska rekryteraren / arbetsgivaren överväga dig?,

för att göra det, markera de fördelar som du kan leverera. Det handlar nästan alltid om att hjälpa människor att spara kostnader, göra saker effektivare, erbjuda säkerhet, mindre krångel etc. Och sedan backa upp det med bevis-dvs dina färdigheter och erfarenheter. Ordningen för meddelanden är viktigt.

gör en lista

tack vare smartphones och sociala medier är vår uppmärksamhet idag mycket, mycket kort. Det bästa sättet att fånga läsarens uppmärksamhet och hålla den är att använda listor eller punktpunkter. Använd punktpunkter för att beskriva de fördelar du erbjuder och hålla den kort och kortfattad.,

”jag känner någon du känner…”

underskatta aldrig kraften i hänvisningar. Namn släppa kan låta överflödig men när det görs bra och på ett verkligt och äkta sätt, kan verkligen öppna dörrar.

ett enkelt exempel på namngivande i ett första stycke: i ditt meddelande: ”Jane Smith, programchef på ABC Bank, föreslog att jag skulle komma i kontakt med dig angående Agile Business Analyst contract role.”

bra människor tenderar att bara hänvisa bra människor själva, så tänk på vem som kan presentera dig för rekryteraren eller klienten i fråga och vem du ömsesidigt känner till.,

”sparken är bara lika bra som jakten”

rekryterare och rekryterare brukar jonglera flera roller samtidigt med en mängd olika krav.

om du följer upp ett telefonsamtal inom 48 timmar efter att ha skickat ett e-postmeddelande, kommer de att komma ihåg samtalet och kommer att vara mer benägna att ha dig i åtanke när något intressant och relevant kommer upp.

slutligen, lära känna hur du presenterar dig själv genom samtal eller ansikte mot ansikte möten erbjuder en extra nivå av försäkran om att ett CV på en databas inte har.,

försök att träffa rekryteringskonsulter för att bygga dessa relationer och du kommer att se en ökning av de möjligheter som de sätter din väg.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *