15 bästa Bakgrundskontrollföretag för 2021

bästa Bakgrundskontrollwebbplatser för arbetsgivare

  1. bakgrundsrapport: bäst för snabb, helt online-tjänst.
  2. exakt nu: bäst för flexibel prissättning och planer.
  3. GoodHire: bästa övergripande alternativ för företagare.
  4. sysselsättning Screening resurser: bäst för företag.
  5. HireRight: bäst för internationella företag.
  6. IntelliCorp: bäst för dem som också söker hyra compliance utbildning.
  7. verifierade referenser: bäst för personliga och kommersiella bakgrundskontroller.,
  8. Justifacts: bäst för en-mot-ett-konto hjälp.
  9. InfoMart: bäst för branschspecifika bakgrundskontroller.
  10. Checkr: bäst för deltidsarbetare eller heltidsarbetare.
  11. Onfido: bäst för dem som också söker onboarding hjälp.
  12. betrodda anställda: bäst för dem som letar efter ett prestigefyllt företag med många års erfarenhet.
  13. Asurint: bäst för kundservice funktioner.
  14. AGoodEmployee.com: bäst för personlig service till överkomliga priser.
  15. SterlingOne: bäst för att kontrollera kriminalregister.,

om du tar med en ny anställd vet du att det är en riskabel process som kräver massor av resurser. Tillsammans med utbildning och ersättning kostnader, måste du hitta en pålitlig bakgrund kontrollera företag att se till att dessa kostnader visar sig vara en bra investering och inte en pengar-grop mardröm. Med hjälp av en av de bästa bakgrundskontrollwebbplatser som är tillgängliga för att utföra en postsökning är nyckeln till att göra denna process smidigt.

men för varje ansedd, pålitlig och korrekt pre-employment screening service, det finns en bluff bakgrund kontroll webbplats, alltför., Vi vill inte att du ska slösa bort din dyrbara tid och resurser blir lurade, så vi har samlat en lista över de bästa bakgrundskontrollplatserna på marknaden. Att använda en av dessa tjänster garanterar att du är utrustad med den mest exakta och välrenommerade informationen innan du fattar några HR-beslut.

men innan vi kommer till listan, låt oss lära oss lite mer om vad en bakgrundskontroll är, exakt.

Vad är en bakgrundskontroll?

en bakgrundskontroll är en process som används för att verifiera att en person är den de säger att de är., Denna process görs med hjälp av en persons brottsliga, sysselsättning, finansiella och utbildningsrekord, tillsammans med annan dokumentation. För arbetsgivare sker en bakgrundskontroll vanligtvis när någon ansöker om ett jobb, eller innan de erbjuder någon ett jobb. För att utföra en bakgrundskontroll behöver en arbetsgivare individens samtycke, tillsammans med födelsedatum, personnummer och aktuell adress.

bakgrundskontroller av sysselsättning kan omfatta ett brett spektrum av kriterier, t.ex. social mediaaktivitet, körrekord och drogundersökningar., Observera att olika stater har olika lagar om bakgrundskontroller.

de 15 bästa Bakgrundskontrolltjänsterna

i vår forskning är här de företag som vi har hittat för att ge de bästa bakgrundskontrollwebbplatserna att använda när vi anställer nya anställda.

med dessa alternativ kommer du att kunna utföra en tillförlitlig sökning av någon kriminell bakgrund och göra en grundlig genomgång av ny personal innan du anställer:

bakgrundsrapport

bakgrundsrapport är ett enkelt, DIY alternativ för människor som vill starta och avsluta hela bakgrundskontrollen online.,
denna tjänst är utformad för att vara inkluderande, så att jobbkandidaten kan se resultat, ge feedback och tvista eller förklara dem om det behövs. Grundläggande bakgrundskontroller från bakgrundsrapporten börjar vid $ 19.95.

exakt nu

därefter erbjuder Accurate nu automatiserade bakgrundskontroller för små och medelstora företag.

företaget erbjuder USA-baserat stöd tillsammans med en enkel prisstruktur som sträcker sig från $29.95 för en grundläggande rapport till $74.95 för en premierapport.,

GoodHire

California-baserade GoodHire erbjuder en problemfri online portal för företagare som behöver pre-employment screening services.

företaget har erkänts för deras lättanvända användargränssnitt och utmärkt kundservice. GoodHire ger paket-och offertbaserad prissättning.

Employment Screening Resources

Employment Screening Resources (ESR) grundades 1997 genom att anställa advokat Lester Rosen.

baserat i San Francisco, har ESR ledarskap väl insatt i arbete och hyra lag och erbjuder USA-baserad databehandling för att leverera sina tjänster., För prissättning måste du kontakta ESR – säljteamet direkt.

HireRight

en annan top background check webbplats, HireRight erbjuder pre-employment screening i mer än 240 länder och territorier och kan hantera sökande på 20 språk.

HireRight-plattformen erbjuder också ett antal integrationer för befintliga e-rekryteringsprogram.

IntelliCorp

Intellicorp erbjuder ett komplett utbud av bästa bakgrundskontroll tjänster och kommer att arbeta med dig för att skapa ett program som uppfyller dina organisatoriska behov.,

med IntelliCorp har du också tillgång till ett onlineinlärningscenter fullt av material som hjälper dig att hålla dig kompatibel i din anställningspraxis.

verifierade autentiseringsuppgifter

ett annat toppalternativ är verifierade autentiseringsuppgifter, vilket ger både personliga och kommersiella bakgrundskontrolltjänster.

den personliga bakgrundskontrollen är användbar för personer som vill veta vilken information som visas när en potentiell arbetsgivare tittar på deras bakgrund. Grundläggande bakgrundskontroller börjar på $ 32.,

Justifacts

Justifacts har funnits sedan 1982 och tillhandahåller pre-employment screening tjänster till småföretag och företag organisationer lika.

varje Justifacts-klient tilldelas en account manager som hjälper till att anpassa screeningprocessen och tolka rapportresultaten.

InfoMart

baserat i Marietta, Georgien, hjälper Infomart kunder att utveckla pre-employment screening förfaranden som är branschspecifika. Tjänsterna omfattar kontroller, kredithistorik kontroller och bakgrundsrapporter.,

de gör även bakgrundskontroller för dina leverantörer eller alla praktikanter du vill hyra.

10. Checkr

en nyare start, Checkr har blivit go-to valet av många teknikföretag—både stora och små.

företaget är en automatiserad och mobilvänlig plattform som är väl utformad för att hantera gigarbetare samt heltidsanställda.

11. Onfido

om du ser ditt företag i en stor tillväxtfas kanske du vill överväga något som Onfido.

utöver att utföra bakgrundskontroller för både USA, och Storbritannien, denna start knyter också i On-boarding, med sin automationsplattform.

12. Trusted Employees

baserat i Minnesota är Trusted Employees en rättvis kreditupplysning Act-kompatibel tjänst som har varit i Background check-verksamheten under de senaste 20 åren.

deras team av experter arbetar med småföretagare för att anpassa bakgrundskontroller till sin bransch, företagstyp och den position de anställer för. Bakgrundskontroller börjar på $ 29.95.

13., Asurint

Cleveland-baserade säkerhetsprövning fast Asurint erbjuder säkerhetsprövning lösningar och onboarding tjänster anpassade till ditt företags behov.

deras dedikerade kundtjänst är också tillgänglig för att lösa eventuella problem.

AGoodEmployee.com

AGoodEmployee.com ’ s background check tjänster kommer med personlig support, ger dig svar på dina frågor som rör efterlevnad, data och nästa steg.

AGoodEmployee.com tjänsten erbjuder fyra olika bakgrundskontrollpaket som sträcker sig från $ 29.95 till $ 199.95.,

SterlingOne

SterlingOne specialiserar sig på kriminella bakgrundskontroller genom att använda proprietära data för att få tillgång till över 2,300 county ’ s domstolsregister. När information inte är tillgänglig digitalt, SterlingOne har domstolen löpare som kommer att resa till den fysiska tingshuset för att begära dokumentation.

Hedersomnämnande: AccuSource

slutligen specialiserar AccuSource sig på skräddarsydda lösningar., Medan vissa bakgrundsscreeningföretag bara erbjuder färdiga paket, bedömer AccuSource de specifika målen för var och en av sina kunder och bygger ett personligt bakgrundsscreeningprogram från grunden.

hur man väljer den bästa bakgrundskontrollen för ditt företag

medan vi känner listan över bakgrundskontrollföretag som vi tillhandahöll är bland några av dina bästa bakgrundskontrollalternativ, kan du bestämma att du vill gå i en annan riktning. Om så är fallet, här är vad du bör veta om att välja den bästa bakgrundskontrolltjänsten för dig och skydda dig mot bedrägerier.,

vet din pre-Employment Screening behov

enligt privatdetektiv Ari Morse av BestPI, bör ditt bakgrundskontrollföretag kunna gå igenom screeningprocessen för att mildra riskerna för stämningar. Det finns flera små och nyanserade protokoll för kriminella bakgrundskontroller,och de varierar ofta från bransch till bransch. Av den anledningen är det bäst att arbeta med ett bakgrundskontrollföretag som kan skräddarsy pre-employment screening och bakgrundssökpaket för att passa dina behov.,

till exempel, om du behöver skärm en jobbkandidat som har bott i flera län, kommer ditt bästa bakgrundskontroll företag har anslutningar för att hämta uppdaterade poster från lokala county courthouses. De multijurisdiktionella databaserna kan vara föråldrade från ett län till nästa—så den här delen kommer att vara viktig.

din leverantör bör också vara bekant med vanliga bedrägerier och brott relaterade till din bransch. Kanske din arbetsmarknad har en högre exponering för brott än andra typer av branscher., I det här fallet kan ditt screeningföretag påpeka att du behöver drogskärmar tillsammans med körrekord för att utföra en bakgrundskontroll.

leta efter Fair Credit Reporting Act (FCRA) efterlevnad

det finns många online background check sökdatabaser som hävdar att de är giltiga. Men om databasen inte är Fair Credit Reporting Act (FCRA) kompatibel, du bör inte använda den för att skärm sysselsättning kandidater.,

FCRA antogs för att se till att kreditbyråer och andra konsumentrapporteringsbyråer (som bakgrundskontrollföretag) ger korrekt information till personer vars information kommer att användas i beslut, inklusive uthyrning och affärsutlåning.

kontrollera användarvillkoren för webbplatser du använder för att utföra bakgrundskontroller för att säkerställa att de data de tillhandahåller är FCRA-kompatibla. Att använda information som inte är FCRA-kompatibel för att fatta anställningsbeslut kan öppna dig för eventuella rättegångar.

vad menar vi?, Säg att du googlar en anställningskandidat och hittar en åtta årig mugshot bild av personen. Du kanske bestämmer dig för att inte gå vidare med hyran när du ser det. Men den här typen av sökning är inte FCRA-kompatibel av några skäl:

  • brottslig information kan endast rapporteras upp till sju år.
  • bilden kanske inte innehåller tillräckligt personligt identifierbar information för att vara en sann matchning.
  • bilden kan relateras till ett gripande som inte blev en övertygelse eller en övertygelse som utplånades.,

om du bestämde dig för att anställa någon på denna grund, kan du mycket troligt ha en rättegång på dina händer. Så, tänk igen innan du utför en webbsökning som kan producera information som du faktiskt inte kan använda för pre-employment screening services. (Återigen, det är därför du får en pålitlig bakgrundskontroll företag att göra arbetet för dig.)

vet din pre-Employment Screening risker

Kom ihåg, FCRA överensstämmelse är allt. Undvik databaser som USA People Search, People Finders eller liknande webbplatser., Dessa är inte godkända för pre-employment screening ändamål—och kör en kriminell bakgrundskontroll på dessa platser kan utsätta dig för ansvar.

du vill också arbeta med ett företag som kan hjälpa dig att utveckla ett protokoll för screening av anställda. Ett bra företag med erfarenhet inom detta område kan vägleda dig genom att dechiffrera informationen i dessa rapporter. De kan hjälpa dig att hantera gå över denna information med en potentiell kandidat för att bekräfta eller förneka riktigheten i den information du har grävt upp.,

bakgrundskontroller kan bli otympliga och utsätta dig för risker som du kanske inte har övervägt—tänk på att få en kandidat tillstånd att utföra skärmen och behöva hantera negativa och pre-negativa åtgärder bokstäver, till exempel. Så, att arbeta med en erfaren partner kan hjälpa till. Helst Arbeta med ett företag som har människor upplevt i din bransch.

leta efter ackreditering

att hitta den bästa bakgrundskontrollen för ditt företag kan vara förvirrande eftersom så många finns (gör en snabb webbsökning och du hittar det snabbt)., För att filtrera listan ner, leta efter viktiga referenser som indikerar ett välrenommerat företag.

en ackrediteringsstandard kommer från Professional Background Screening Association. Vissa företag har också ackreditering från Better Business Bureau (BBB). Om de inte är BBB ackrediterade, kan du åtminstone kontrollera deras BBB profil för betyg.

se upp för orealistiska påståenden

många bakgrundskontrollföretag hävdar att de kan tillhandahålla en ”nationell sökning” eller ”multijurisdiktionell” sökning efter bakgrundskontroller., Det finns inget riktigt nationellt register som kan ge uppdaterad information för varje enskild jurisdiktion. Kriminella övertygelser kan hända på kommunal, stat, län och federal nivå. Dessutom är federal crime database inte sökbar efter födelsedatum eller personnummer.

alla online bakgrundssökwebbplatser som gör att påståendet är tvivelaktigt—så titta någon annanstans.

När du har identifierat en webbplats som du känner är ett pålitligt bakgrundskontrollföretag för dina affärsbehov, se till att du förstår informationen som faktiskt är tillgänglig genom bakgrundskontrollen., Om du behöver något mer omfattande, nå ut till någon i kundtjänst som kanske kan ändra din background check paket.

den nedersta raden

oavsett vilken tjänst du använder för att kontrollera en potentiell anställds bakgrund, se till att du är bekant med ditt ansvar som arbetsgivare. Hyra är ett viktigt beslut, så se till att du har all information du behöver samtidigt minimera din exponering för risker. Att arbeta med en av de bästa, FCRA-kompatibla bakgrundskontroll webbplatser bör hjälpa—och denna lista är ett bra ställe att börja.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *