Werknemers zijn nooit beter af onder vrije tijd dan overuren–en ze zijn meestal slechter af

opnieuw wordt een wetsvoorstel ter bevordering van vrije tijd door Republikeinen uit het Congres uitgedaagd en zal het onderwerp zijn van een hoorzitting in het Parlement deze ochtend. Het wetsvoorstel zou werkgevers in de particuliere sector in staat stellen om comp bieden tijd op tijd-en-een-half in plaats van overuren te betalen wanneer een werknemer werkt meer dan 40 uur in een week., Het wordt aangeprezen door Congressional Republikeinen als een zegen voor de flexibiliteit van de werknemer, maar laat je niet misleiden—alles wat de comp time bill beweert te bieden voor werknemers is eigenlijk al beschikbaar onder de overuren bepalingen van de Fair Labor Standards Act. De wet geeft alleen een nieuwe werkgever het recht om te voorkomen dat werknemers het overwerk dat ze hebben verdiend betalen.

Hier zijn een paar scenario ‘ s om te laten zien dat werknemers nooit beter af zijn onder de rekening voor de comp-tijd.,

ten eerste, het eenvoudige voorbeeld: denk aan het veel voorkomende geval van werknemers met lage of matige lonen, wier salaris niet genoeg is om de eindjes aan elkaar te knopen, en die altijd de voorkeur geven aan extra uren werken om extra loon te krijgen. Onder de vrije tijd geven deze werknemers hun recht op overwerkinkomsten op in ruil voor toekomstige vrije tijd. Dit is niet wat ze nodig hebben of willen en ze zijn duidelijk slechter af in de comp tijd dan overuren.,

maar hoe zit het met een werknemer die het overwerkloon niet nodig heeft of wil en de voorkeur geeft aan de tijd—zijn ze beter af onder de comp time bill dan onder de huidige wet die overwerkloon voorziet voor het werken van meer dan 40 uur per week? Nope! Op z ‘ n best zijn ze weer neutraal.

de tabel aan het einde werkt door een paar scenario ‘ s om de wiskunde te laten zien. Wat deze voorbeelden laten zien is dat wanneer werkgevers werknemers toestaan om vrij te nemen wanneer ze het nodig hebben, werknemers eindigen precies hetzelfde onder comp time als onder overuren; comp time biedt hen niets nieuws., Maar wanneer de werkgever werknemers niet toestaat om vrij te nemen wanneer zij daarom vragen, zijn werknemers duidelijk slechter af onder vrije tijd dan overwerk op de korte termijn, en mogelijk slechter af onder vrije tijd op de lange termijn. Met name is er niets in de comp time bill dat suggereert werkgevers zullen meer geneigd zijn om verlof te verlenen wanneer de werknemer nodig heeft dan ze al zijn., Onder de comp time bill, de werknemer moet een formeel verzoek om hun comp tijd te gebruiken, en de voorwaarden van ontkenning zijn zo breed dat de werkgever kan ontkennen om in wezen elke reden—alles wat de werkgever beweert “onterecht verstoort de activiteiten van de werkgever.”

de onderstaande voorbeelden laten ook zien dat werknemers in het kader van de “comp time bill”, verre van flexibiliteit te verkrijgen, hun gewerkte tijd zonder rente aan hun werkgever “uitlenen”, totdat zij verlof krijgen. Verder kan de werkgever deze extra uren langer dan een jaar vasthouden., Dit betekent dat de lening van de werknemer aan haar werkgever kan worden opgebouwd als de werkgever blijft geen vrije tijd te verlenen en de werknemer blijft worden verplicht om overuren te werken. En als de werkgever failliet gaat voordat de werknemer de vrije tijd krijgt? Het is onwaarschijnlijk dat ze gecompenseerd worden voor die extra uren.

Deze voorbeelden laten ook zien dat de Fair Labor Standards Act al een werkgever toestaat om verlof toe te kennen aan werknemers die overwerken. De comp time bill voegt niets toe voor werknemers, maar vertraging en risico.,

Tabel 1

werknemers zijn nooit beter af onder de rekening comp time: neem een werknemer die gewoonlijk 40 uur per week werkt voor $20 per uur. Tijdens een normale twee weken, ze verdient $ 1600 ,en tijdens een normale vijf weken, ze verdient $ 4000.,8705266b”>

Onder het Huidige Recht Onder de Comp Tijd Bill (Overwerk) (Comp tijd in plaats van overuren te betalen) Werkt 44 uur de ene week, vraagt om 6 uur uit de volgende week Krijgt de tijd vroeg ze voor In de eerste week, verdient $920 ($20 per uur voor 40 uur plus $30 uur— tijd en-een-half—voor de vier overuren)., In de tweede week, werkt 34 uur en verdient $ 680 ($20 per uur voor 34 uur). In de twee weken samen, ze verdient $ 1600 voor 78 uur werk. in de eerste week verdient ze $800 voor 40 uur, en de banken 6 uur comp tijd (tijd en een half voor de vier overuren). In de tweede week, werkt 34 uur, maar krijgt betaald voor 40 uur— $800 —omdat ze gebruik maakt van de comp tijd. In de twee weken samen, ze verdient $ 1600 voor 78 uur werk. Dit is precies hetzelfde als onder overuren! Comp tijd geeft haar niets wat ze niet kan hebben onder overuren., krijgt niet de vrije tijd die zij in de eerste week vroeg, verdient $920 ($20 per uur voor 40 uur plus $30 per uur— tijd en een half— voor de vier overuren). In de tweede week, werkt 40 uur en verdient $800. In de twee weken samen, ze verdient $ 1720 voor 84 uur werk. in de eerste week verdient ze $800 voor 40 uur, en de banken 6 uur comp tijd (tijd en een half voor de vier overuren). In de tweede week werkt ze 40 uur en verdient ze 800 dollar. In de twee weken samen, ze verdient $ 1600 voor 84 uur werk., Ze is duidelijk slechter af op de korte termijn onder comp tijd dan onder overuren. Als en wanneer ze uiteindelijk de vrije tijd krijgt, zal ze opnieuw zo goed af zijn onder comp time als ze onder overuren zou zijn. werkt 80 uur per week gedurende twee weken, vraagt om de volgende drie weken vrij krijgt de vrije tijd die ze vroeg voor in de eerste twee weken, verdient een totaal van $4000 ($20 per uur voor 80 uur plus $30 per uur— time en een half—voor de 80 overuren). Krijgt de volgende drie weken vrij zonder loon., In de vijf weken samen verdient ze 4000 dollar voor 160 uur werk. in de eerste twee weken verdient $1600 voor 80 uur, en banken 120 uur comp time (tijd en een half voor de 80 overuren). Krijgt de volgende drie weken vrij, maar krijgt betaald voor 120 gewerkte uren – $ 2400-omdat gebruikt comp tijd. In de vijf weken samen verdient ze 4000 dollar voor 160 uur werk. Dit is precies hetzelfde als onder overuren! Comp tijd geeft haar niets wat ze niet kan hebben onder overuren., krijgt niet de vrije tijd die zij in de eerste twee weken vroeg, verdient in totaal $4000 ($20 per uur voor 80 uur plus $30 per uur— tijd en een half— voor de 80 overuren). In de komende drie weken, werkt 40 uur per week en verdient $ 2400. In de vijf weken samen, ze verdient $ 6400 voor 280 uur werk. in de eerste twee weken verdient $1600 voor 80 uur, en banken 120 uur comp time (tijd en een half voor de 80 overuren). In de komende drie weken, werkt 40 uur per week en verdient $ 2400., In de vijf weken samen, ze verdient $ 4000 voor 280 uur werk. Ze is duidelijk slechter af op de korte termijn onder comp tijd dan onder overuren. Als en wanneer ze uiteindelijk de vrije tijd krijgt, zal ze opnieuw zo goed af zijn onder comp time als ze onder overuren zou zijn.
Embed

kopieer onderstaande code om deze grafiek op uw website in te voegen.

Download afbeelding

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *