wat wordt beschouwd als een hoge Emod -, EMR – of Ervaringsmodificatiegraad? – Hoe Weet ik dat?

Hoe weet u of uw Emod, EMR of Ervaringsmodificatiesnelheid te hoog is? Ik werd onlangs gevraagd dit grote werk comp vraag door een klant die was nadenken over zijn steeds toenemende ervaring Mod Rate en dacht dat ik kon een beetje licht werpen op het onderwerp.,

om verder te gaan, moet u begrijpen wie wat en waarom van ervaringsclassificatie en hoe de toepassing op een werkgevers werknemers comp beleid de premie beïnvloedt. Maar het allereerste wat je moet weten is dat ervaring rating van een werknemers comp beleid is specifiek voor elke individuele werkgever.

een ervaringsclassificatieformule, de werkelijke berekeningen die een werkgevers-Emod of XMod in Californië ontwikkelen, wordt uitgevoerd op elke individuele werkgever die in aanmerking komt voor ervaringsclassificatie., In een notendop, de ervaring rating formule houdt rekening met een werkgevers vorderingen (verliezen zowel betaald en gereserveerd), grootte van het bedrijf (door gebruik van de payroll als een factor) en classificatie van het bedrijf (bepaalde formule factoren zijn classificatie specifiek) om een werkgever verwachte verliezen vast te stellen. Het vergelijkt vervolgens de verwachte verliezen met die werkelijke verliezen die zijn opgelopen over wat bekend staat als een ervaringsperiode, meestal een periode van drie jaar, om de Ervaringsmodificatiesnelheid te ontwikkelen. Dit percentage wordt gepresenteerd als een factor met een neutrale waarde van 1,00., Een werkgevers premie wordt vervolgens vermenigvuldigd met de EMR of Emod om te komen met de gewijzigde premie, of wat de werkgever betaalt voor de dekking.

alles boven 1,00 wordt een debetfactor genoemd. Alles wat minder is staat bekend als een kredietfactor. Hier is een voorbeeld:

  • stel dat een werkgever tijdens zijn ervaringsperiode geen claims heeft gehad en dat hun EMR of Emod een kredietfactor van 0,85 is. Zijn ongewijzigde premie is $ 100.000. Zijn aangepaste premie, de premie die hij zou betalen, is dan $100.000 x .085 = $85,000.,
  • een andere werkgever in hetzelfde bedrijf met dezelfde loonlijst en dezelfde ongewijzigde premie, maar die gedurende hun ervaringsperiode veel vorderingen heeft gehad, heeft een EMR debit factor van 1,25. Zijn aangepaste premie is dan $ 100.000 x 1.25 = $ 125.000.

in ons voorbeeld is de eerste werkgever beloond voor een schone veiligheid record, geen claims of verliezen, met een grote Emod, terwijl de tweede werkgever betaalt $40.000 meer premie dan zijn concurrent. Zie je hoe dat werkt?

Hoe kunt u zien of u een hoge Ervaringsmodificatiesnelheid hebt?, U moet kijken naar uw specifieke industrie voor de gemiddelde werkgevers ervaring. En dan denk ik dat je deze vragen moet beantwoorden:

  • hoog in vergelijking met wat? Als u vergelijkt met uw industrie gemiddelde, die zal worden 1,00 dan elke Emod meer dan 1,00 kan worden beschouwd als hoog. Als je vergelijkt met de beste performers binnen uw industrie, die kunnen hebben zeer lage mods, een 1,00 kan worden beschouwd als hoog.
  • vergeleken met uw eigen prestaties? Vergeet niet, ervaringswaardering is specifiek voor elke individuele werkgever en hun specifieke omstandigheden. Geen enkele werkgever heeft dezelfde ervaring., Dus misschien is een betere vraag hoe ik tegen mezelf presteer? Als in het verleden uw bedrijf opgelopen claims en verliezen die reed omhoog uw EMR in de debit range, meer dan 1.00, en nu als gevolg van verbeterde veiligheidsprogramma ‘ s en meer due diligence van uw kant heb je het verbeterd om een credit mod, u zou kunnen overwegen uw prestaties aanvaardbaar en de mod je hebt als verbeterd.

Hier zijn nog een paar vragen:

  • Is uw wijzigingspercentage voor ervaring niet onder controle?
  • let u op de kosten driver van uw EMR, claims?
  • bent u betrokken bij het claimproces?,
  • krijgt u de antwoorden op vragen die u stelt over uw EMR en hoe claims uw premie beïnvloeden?

helaas lijkt het antwoord op deze vraag gewoon meer vragen te zijn! Maar hier is de take away:

  • Ervaringsclassificatie is specifiek voor elke individuele werkgever;
  • 1.00 Mod is het gemiddelde voor uw specifieke branche;
  • elke claim zal uw EMR beïnvloeden;
  • uw EMR zal de premie die u betaalt beïnvloeden.,

bezoek onze website voor gratis informatie over werknemerscompensatiekwesties, om te leren hoe werknemerscompensatie werkt en stappen die u kunt nemen om de prestaties van uw werknemerscompensatieprogramma te verbeteren. En als u een probleem heeft met uw Ervaringsmodificatiepercentage, neem dan contact op met ons kantoor voor hulp!

hoop dat dit je helpt!

bedankt!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *