Wat is ongelijksoortige Impact?

definitie van ongelijksoortig Effect:

in de context van werkgelegenheid treedt ongelijksoortig effect op wanneer leden van een beschermde groep of minderheid (bijvoorbeeld een bepaald ras, geslacht, enz.) vaker ongunstige werkgelegenheidsbeslissingen ontvangen (bijvoorbeeld niet worden aangenomen) dan een andere niet-minderheidsgroep. Enkele voorbeelden van beschermde groepen zijn ras, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, zwangerschap, handicap, genetica en veteranenstatus.,

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbiedt discriminatie van deze beschermde categorieën in arbeidsbeslissingen. De EEOC stelt dat de criteria die worden gebruikt om werknemers te selecteren, niet uitsluitend mogen discrimineren op basis van het lidmaatschap van een van deze beschermde groepen.

ongelijksoortige gevolgen, ook bekend als ongunstige gevolgen, is een vorm van indirecte en vaak onbedoelde discriminatie waarbij bepaalde aanwervingscriteria bepaalde groepen onevenredig bevoordelen ten opzichte van andere groepen., Bijna elke selectiemethode die door werkgevers wordt gebruikt, heeft echter een zekere mate van ongelijksoortige impact, omdat elke methode leden van een beschermde groep onevenredig uitsluit. Basis selectiecriteria zoals achtergrondcontroles, kredietcontroles, werkervaring, tests voorafgaand aan de indienstneming en minimale onderwijsvereisten kunnen leiden tot uiteenlopende gevolgen. Het gebruik van deze criteria in het aanwervingsproces is echter legaal, zolang het werkgerelateerd is en in overeenstemming is met de zakelijke noodzaak.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *