In Seattle kost een verhoging van het minimumloon voor sommige werknemers

niets is gratis, vooral dingen die geld kosten. Dat klinkt misschien voor de hand liggend, maar het idee dat de verhogingen van het minimumloon in Seattle aanzienlijke kosten voor sommige werknemers hebben veroorzaakt, heeft een behoorlijke hoeveelheid controverse opgeleverd.Seattle was de voorhoede van de beweging om het minimumloon te verhogen tot $15 per uur. Onderzoekers aan de Universiteit van Washington hebben de effecten op de werkgelegenheid bestudeerd, aangezien het loon geleidelijk aan is gestegen., Wat zij hebben vastgesteld is dat werknemers met een laag inkomen die langer werken en meer ervaring hebben, een verhoging van de lonen hebben gezien, maar degenen met minder ervaring vinden minder banen die voor hen open staan.uit een lange reeks studies over het minimumloon is gebleken dat het de werkgelegenheid aan de lage kant van de loonschaal kan doen dalen, maar deze verliezen worden gecompenseerd door een toename van het aantal hoogbetaalde banen., De bevindingen van de Universiteit van Washington suggereren echter dat er enige verdienste is aan de gebruikelijke klacht die wordt ingediend tegen wandelingen met minimumloon — dat ze niet alleen duur zijn voor werkgevers, maar dreigen de eerste sport op de carrièreladder uit te schakelen van onder tieners of anderen die net beginnen op de arbeidsmarkt. “Het bewijs dat we oppikken is consistent”, zegt Jacob Vigdor, een econoom aan de Universiteit van Washington. “We prijzen laaggeschoolde werknemers.”

De reeks studies die Vigdor medeauteur was, heeft nationale media-aandacht gekregen., Het heeft ook het vuur getrokken van economen die voorstander zijn van hogere lonen. Zij wijzen erop dat de studie niet volledig rekening houdt met de bredere effecten van Seattle ‘ s bloeiende economie, die evolueert naar meer banen die hogere vaardigheden vereisen. Vigdor benadrukt dat veranderingen in aanwervingspraktijken meestal een reactie waren op de verhogingen van het minimumloon, niet op de economie, aangezien veranderingen duidelijk plaatsvonden op het moment dat verplichte verhogingen werden ingevoerd. Maar niet iedereen is overtuigd., “Arbeiders die zeer lage uren werkten ervoeren een kleine vermindering van hun uren, maar het werd volledig gecompenseerd door loonsverhogingen per uur,” volgens het Economic Policy Institute, een door arbeid gesteunde denktank, “waardoor deze arbeiders met hetzelfde loon van minder uren werk achterbleven.”

in een meer recente studie, van het Center on Wage and Employment Dynamics van de Universiteit van Californië, Berkeley, werd gekeken naar verhogingen van het minimumloon in de restaurantindustrie in Seattle en vijf andere grote steden. Volgens die studie bleef de werkgelegenheid constant toen de lonen stegen., “We vinden dat minimumlonen in de $10 tot $13 bereik verhoogde loon voor werknemers,” zegt Michael Reich, die co-voorzitter van de Berkeley center, “en we hebben geen negatieve effecten op hun werkgelegenheid te detecteren.”

men kan het erover eens zijn dat bedrijven het zich kunnen veroorloven werknemers een hoger minimumloon te betalen, en dat dergelijke verhogingen werknemers de nodige verhogingen bieden, terwijl ook wordt erkend dat hogere salarissen een kostenpost zijn die sommige werkgevers zullen proberen te vermijden door minder personeel in dienst te nemen. Dit is niet noodzakelijk het einde van de wereld., Het Berkeley-team heeft misschien gelijk dat de gevolgen voor het aannemen van personeel klein tot onbestaand zijn in steden waar de economie groeit. En tieners die geprijsd zijn kunnen alternatieve wegen nemen die hen wenselijker maken, zelfs tegen hogere kosten, zoals langer op school blijven.maar volgens Vigdor kunnen werkgevers die een premie betalen, terughoudend zijn om onervaren werknemers aan te nemen en hen een opleiding op de werkplek aan te bieden. “Er zijn voorstanders van minimumloon die vasthouden aan het standpunt dat er geen trade-offs zijn,” zegt hij. “Ons bewijs verzwakt de zaak dat het een win-win voor iedereen.”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *