Washington State arbeidsrett: Alt Du Trenger å Vite

2. Washington State arbeidsrett
3. Minstelønn
4. Overtid
5. Måltider og Pauser
6. Planen
7. Ferie Forlate
– 8. Sykefravær
9. Ferie
10. En Jury La
11. Avstemning La
12. Savn La
13. Etterlønn

Washington State arbeidsrett

Washington State arbeidsrett krever arbeidsgivere til å gi de ansatte en betalt resten pause. Det er viktig for at alle ansatte kjenner og gjenkjenner disse lovene., Bli kjent med disse reglene og forskrifter som kan være svært gunstig i det lange løp.

minstelønn

minstelønn loven i Delstaten Washington er i dag $11.00. Virksomheter må betale dette beløpet, uavhengig av hva slags virksomhet som drives. Videre, hvis den ansatte er tippet arbeidstaker eller arbeider på provisjon, andre regler som gjelder.

Overtid

Washington sysselsetting lover krever en bedrift å betale ekstra kompensasjon til ansatte til en pris av 1½ ganger arbeidstakerens standard timeprisen for alle timer jobbet i overkant av 40 timer i en uke igjen av arbeid.,

Måltider og Pauser

Washington arbeid lover som krever at bedrifter skal gi medarbeidere et betalt resten pause. Ikke mindre enn 10 minutter for hver fire timer arbeidet. Dette er i tillegg til den typiske lunsj perioden, der en ansatt er tillatt i minst 30 minutter for hver fem timer arbeidet. Arbeidsgivere kan velge å gi ekstra tid hvis de ønsker. Derfor, for eksempel, en ansatt kan gis en time lunsjpause samt ytterligere 10 minutters hviletid for en typisk åtte timers arbeidsdag.,

Tidsplanlegg

«arbeidstimer» videre viser alle timer der den ansatte er godkjent av virksomheten til å fungere. Derfor, hvis en ansatt er planlagt å jobbe fra 9 am til 6 pm, at planen må følges. Videre, måltider og pauser må bli gitt til den ansatte som kreves av staten.

Ferie Forlate

Det er opp til arbeidsgiver å gi ferie tid, enten betalt eller ubetalt. Det er ingen slike regler som omfattes av Delstaten Washington, som krever en arbeidsgiver å gi ferie dager. Imidlertid, ferie har ulike regler som gjelder.,

En virksomhet generelt har en slags ferie lønn, som de fleste ansatte ville ikke ønsker å jobbe for et selskap som gir ingen PTO tid i det hele tatt. Men du ønsker å angi forholdet mellom ansatt og arbeidsgiver å vite hvor mye ferie tid du vil motta.

sykefravær

Washington loven krever ikke at bedrifter gir sykefravær fordeler. Imidlertid, på Jan. 1, 2018, alle virksomheter vil det være nødvendig å gi lønnet permisjon til ansatte som arbeider i Washington.

Ferie

Washington loven krever ikke private bedrifter til å betale for ferie avspasering., Med det blir sagt, at de fleste arbeidsgivere må faktisk betale for en slik ferie. Videre, en privat virksomhet er ikke tvunget til å betale ansatte tid og et halvt år for arbeid på helligdager, som vanlig timepris er akseptabelt.

en Jury Forlate

En bedrift er ikke forpliktet til å betale en ansatt for tid brukt på en jury igjen. Men de fleste arbeidsgivere gjør faktisk dekke dette.

Stemmegivning Forlate

Washington loven krever en bedrift å tilby opp til to timer med tid for ansatte til å stemme på et gitt valg., Derfor, alle ansatte bør gis to timer (på de fleste) for å besøke deres lokale stemme urnene for å stemme.

Savn Forlate

Washington loven ikke krever at bedrifter å tilby savn igjen. Imidlertid, de fleste arbeidsgivere gjør faktisk tilbyr noen form for tap forlate avhengig av forholdet til den avdøde til den ansatte. For eksempel, mange bedrifter tilbyr en uke eller to av av-tid for tap av et nært familiemedlem, mens tap av en fetter eller en venn kan bare gi rom for to savn dager.,

Etterlønn

Washington arbeid lover ikke forvente bedrifter til å gi ansatte med etterlønn. Hvis en bedrift gir etterlønn fordeler, det må samtykke til vilkårene i arbeidsavtalen.

Alle disse er viktige hensyn å ta når de vurderer en ny arbeidsgiver, eller alternativt, en viktig faktor for alle Washington arbeidsgivere til å holde i tankene når du bruker sine virksomheter. Mens det lover ikke krever at arbeidsgivere overholder de fleste av disse elementene, dvs., ferie, permisjon, sykepenger, etc., nesten alle arbeidsgivere gjør faktisk tilbyr noen form for:

  • feriepenger
  • sykefravær av
  • Savn forlate
  • Etterlønn

Det er viktig at, hvis du er en potensiell ny ansatt, du er klar over alle de fordeler og ulemper med å være ansatt med det spesifikke selskapet. Hvis du er en arbeidsgiver, må du sørge for at du overholder gjeldende lover i form av arbeid og sysselsetting.

Hvis du trenger hjelp med Washington State arbeidsrett, kan du legge inn dine juridiske trenger på UpCounsel markedsplass., UpCounsel mottar bare de øverste 5 prosent av advokatene til nettstedet sitt. Advokater på UpCounsel kommer fra loven skoler over hele landet.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *