I Seattle, minstelønn Tur Kommer til en Kostnad til Noen Arbeidere

Ingenting er gratis, spesielt ting som koster penger. Det kan høres blendande opplagt, men ideen om at Seattle minimum-lønnsvekst har kommet til en betydelig kostnad for noen arbeidstakere har generert en god del av kontrovers.

Seattle var fortroppen av bevegelse til å øke minstelønnssatsene til nivåer så høyt som $15 i timen. Forskere ved University of Washington har vært å studere virkninger på sysselsetting som lønn har etter hvert markert opp., Det de har funnet er at lav inntekt arbeidstakere som logger lengre timer og er mer erfarne har sett en økning i lønn, men de med mindre erfaring er å finne færre arbeidsplasser åpne for dem.

En lang rekke studier om minstelønn har avslørt at det kan kjøre ned sysselsetting på den lave enden av lønn skala, men de tap er gjort opp for ved en økning i høyere betalte jobber., University of Washington funn, men tyder på at det er noen fortrinn til vanlig klage som blir påklaget minimum-lønn turer — at de er ikke bare dyrt for arbeidsgivere, men truer med å kutte første trinn på karrierestigen ut fra under tenåringer eller andre bare får sin start i arbeidsmarkedet. «Beviset for at vi plukker opp er konsistent,» sier Jacob Vigdor, en økonom ved University of Washington. «Vi er prising ut lav-ferdighet arbeidere.»

rekken av studier som Vigdor coauthored har fått nasjonal oppmerksomhet i media., Det har også trukket brann fra økonomer støttende for høyere lønn. De påpeker at studien ikke fullt ut ta hensyn til de bredere effektene av Seattle blomstrende økonomi, som utvikler seg til å omfatte flere jobber som krever høyere kompetanse. Vigdor insisterer på at endringer i ansettelsespraksis for det meste var et svar til et minimum-lønnsvekst, ikke til økonomi, siden endringer tydelig fant sted like mandat reiser sparket i. Men ikke alle er overbevist., «Arbeidere som jobbet veldig lave timer opplevd en liten reduksjon i sine timer, men det var fullt motvirket av timelønn øker,» ifølge Economic Policy Institute, et arbeid-støttet tenke tanken «at disse arbeidstakere med samme take-home lønn fra færre timer med arbeid.»

En nyere studie fra Senter på Lønns-og Arbeidsforhold Dynamics ved University of California, Berkeley, så på minimum-lønn turer i restaurant bransjen i Seattle og fem andre store byer. I henhold til den studien, sysselsetting holdt seg konstant når lønningene gikk opp., «Vi finner at minstelønn i $10 til $13 spekter økt lønn for de ansatte,» sier Michael Reich, som co-chairs Berkeley center», og vi ikke oppdage eventuelle negative effekter på deres arbeid.»

Det er mulig å bli enige om at selskaper som har råd til å lønne en høyere minstelønn, og at slike økninger gi arbeidstakere med behov øker, mens også erkjennelsen av at høyere lønn er en kostnad noen arbeidsgivere vil søke å unngå med redusert leie. Dette er ikke nødvendigvis slutten av verden., Berkeley-teamet kan være riktig at virkninger på å ansette er lite til ikke-eksisterende i byer der økonomien er i vekst. Og tenåringer som er priset ut kan ta alternative stier som gjør dem mer ønskelig selv ved høyere kostnader, slik som bor i skolen lenger.

Men i Vigdor ‘ s view, arbeidsgivere betale en premie kan være motvillige til å ta på uerfarne arbeidere og tilbyr dem on-the-job training. «Det er minimum-lønn talsmenn som stikker til den posisjon at det ikke er noen trade-offs,» sier han. «Vår bevis svekker tilfelle at det er en vinn-vinn situasjon for alle.”

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *