Hva som Regnes som En Høy Emod, EMR eller Erfaring Endring Pris? – Hvordan kan jeg si det?

Hvordan du kan fortelle om din Emod, EMR eller Erfaring Endring Prisen er for høy? Jeg ble nylig spurt om dette store arbeidet comp spørsmål ved en klient som var grunnet på hans stadig økende Erfaring Mod Pris og tenkte jeg kunne kaste litt lys på emnet.,

for Å gå fremover, må du forstå hvem-hva og hvorfor erfaring vurdering og hvordan det er program til et arbeidsgivere workers comp politikk virkninger premium. Men det aller første du må vite er at erfaring vurdering av et workers comp politikk er spesifikke for hver enkelt arbeidsgiver.

En opplevelse vurdering formelen, er den faktiske beregninger som utvikler et arbeidsgivere Emod eller XMod i California, kjøres på hver enkelt arbeidsgiver som kvalifiserer for opplevelse og vurdering., I et nøtteskall, erfaring vurdering formelen tar hensyn til et arbeidsgivere krav (tap både betalt og reservert), størrelse på virksomheten (ved bruk av lønn som en faktor) og klassifisering av virksomheten (visse formel faktorer er klassifisering bestemt) for å etablere et arbeidsgivere forventet tap. Det så sammenligner forventet tap med de faktiske tapene over hva som er kjent som en opplevelse periode, vanligvis for en periode på tre år av gangen, for å utvikle Opplevelsen Endring Pris. Denne prisen er presentert som en faktor med en nøytral 1,00., Et arbeidsgivere premium er deretter multiplisert med EMR eller Emod å komme opp med den modifiserte premium, eller hva arbeidsgiver betaler for dekning.

Alt over 1.00 er kjent som et debet-faktor. Noe mindre er kjent som et kreditt-faktor. Her er et eksempel:

  • Si at en arbeidsgiver ikke har hatt krav over sine erfaringer perioden og deres EMR eller Emod er et kredittkort faktor på 0.85. Hans uendret premium er $100.000. Hans endret premium premium han ville betale, deretter $100 000 x .085 = $85,000.,
  • en Annen arbeidsgiver i den samme virksomheten med samme lønn og samme uendret premium men som har hatt mange krav over sine erfaringer perioden har en EMR debet-faktoren 1,25. Hans endret premium er så $100,000 x 1,25 = $125,000.

I vårt eksempel den første arbeidsgiver har blitt belønnet for en ren sikkerhet posten, ingen krav eller tap, med en stor Emod mens den andre arbeidsgiver betaler $40,000 mer premium enn sin konkurrent. Se hvordan det fungerer?

Hvordan kan du fortelle hvis du har en høy Erfaring Endring Pris?, Du må se til dine spesifikke bransjen for den gjennomsnittlige arbeidsgivere erfaring. Og så tror jeg du må svare på disse spørsmålene:

  • Høy i forhold til hva? Hvis du sammenligner til gjennomsnittet i bransjen, som vil være 1.00 så noen Emod over 1.00 kan anses som høy. Hvis du sammenligner til de beste utøvere innen din bransje, og som kan ha svært lav mods, en 1,00 kan anses som høy.
  • i Forhold til din egen prestasjon? Husk, erfaring vurdering er spesifikke for hver enkelt arbeidsgiver og deres spesifikke situasjon. Ingen to arbeidsgivere har samme erfaring., Så kanskje et bedre spørsmål er hvordan kan jeg utføre mot meg selv? Hvis du er i fortiden din bedrift vedvarende krav og tap som kjørte opp EMR inn debet-område, over 1.00, og nå på grunn av økt sikkerhet-programmer og mer due diligence på din del, du har forbedret det til et kreditt-mod, du kan vurdere din ytelse akseptabel og mod som du har forbedret.

Her er noen flere spørsmål:

  • Er din Erfaring Endring Pris ut av kontroll?
  • vil du betale oppmerksomhet til kostnadsdriver av din EMR, hevder?
  • Er du involvert i prosessen?,
  • du får svar på spørsmål du spør om din EMR og hvordan krav effekt din premie?

Dessverre er svaret på dette spørsmålet ser ut til å bli bare flere spørsmål! Men her er den take-away:

  • Erfaring vurdering er spesifikke for hver enkelt arbeidsgiver;
  • 1.00 Mod er gjennomsnittet for deres spesifikke bransjen;
  • Alle krav vil påvirke din EMR;
  • Dine EMR vil påvirke premien du betaler.,

sørg for å besøke vår nettside for gratis informasjon om arbeidstakere kompensasjon problemer, til å lære hvordan arbeidstakere kompensasjon fungerer og trinnene du kan ta for å forbedre ytelsen til arbeidstakere kompensasjon programmet. Og hvis du har et problem med din Erfaring Endring Pris, ta kontakt med vårt kontor for å få hjelp!

Håper dette hjelper deg!

Takk!

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *