Gjør Restauranter Har til å Betale minstelønn?

Når stater heve minstelønn, som flere har i 2019, det er litt forvirring om hva som gjelder av restaurant arbeidere. Mange servere motta $2.13 en time, den føderale minstelønnen for tipset arbeidere, men noen stater nå krever at restauranter betale dem flatskjerm minstelønn. I andre stater, tippet lønn har gått opp, men er fortsatt mindre enn flatskjerm minstelønn.,

Utover dette, det er spørsmål om restauranter har til å betale ansatte forskjell når du tips ikke legge opp til minstelønn, og om arbeidsgivere kan ta noen av sine ansattes tips. Til slutt er det spørsmålet som har delt politikere i flere tiår: Gjelder minstelønn skade eller hjelpe restauranter og deres ansatte?

Hva Er minstelønn?

Den føderale minstelønnen ble etablert under Fair Labor Standarder Act (FLSA) av 1938, som en del av President Franklin Delano Roosevelt New Deal., Målet med den føderale minstelønn, som opprinnelig var 25 cent per time, var å sørge for at arbeiderne ble betalt en levelig lønn (en som ville holde dem ut av fattigdom). Sammen med etablering av en minstelønn, er det FLSA også innført overtid, noe som sikrer det enkelte ansatte som jobbet mer enn 40 timer i uken ble betalt tid-og-en-halv.

Siden lanseringen, minstelønn har vært justert jevnlig av Kongressen, Imidlertid, gjeldende minstelønn fra $7.25 en time, ikke har endret seg siden 2009, fører noen til å hevde at det ikke er i takt med inflasjonen., Hadde minstelønn økt for å gjenspeile kostnaden av å leve og generell inflasjon, ville det være mer enn $11 en time i 2019. I 1938 den gjennomsnittlige person å gjøre minstelønn kunne støtte en familie, mens resterende ut av fattigdom. I dag, i motsetning til en arbeidstaker som gjør minstelønn tjener $15,080 årlig, forutsatt at han eller hun jobber fem dager i uken, 52 uker i året, uten å gå glipp av en dag. Fattigdomsgrensen for en familie med to i 2019 er $16,910.

Hvem Blir Det?

for Å forstå hvordan tips og minstelønn samhandle, det hjelper å vite de grunnleggende historie tips., Tipping som et middel til inntekt ble etablert i 1942, da Høyesterett bekreftet at noen tips gitt til ansatte tilhørte kun til de ansatte, som betyr at sine arbeidsgivere eller ledere kan ikke påstå at penger for virksomheten. I 1965 begynte regjeringen å skattlegge ansatt tips som en del av sin lønn, og i 1966, regjeringen innførte en lavere minstelønn for tipset arbeidere. På dette punktet, tips ble betraktet som en viktig del av waitstaff betale. Til slutt, ved 1988, restauranter ble pålagt å betale sin andel av FICA skatt på rapporterte tips inntekten deres waitstaff.,

Som av 2019, alle som jobber i en restaurant, uansett tilstand, må du betale et minimum av $7.25 en time når tips er inkludert. Avhengig av de lokale statlige minstelønn lover, restaurant servere kan bli betalt det som er kjent som en «minimum kontant lønn.»Mens den føderale minimum kontant lønn er $2.13 per time (og høyere i enkelte stater), det er en bestemmelse som, hvis en tippet ansatte ikke gjøre den føderale minstelønn fra $7.25 en time, må arbeidsgiver gjøre opp forskjellen., Så, hvis du var en restaurant server som jobbet for en åtte-timers skift under en snøstorm, du kan bare tjene $10 i tips, eller tilsvarende $1.25 en time. Din arbeidsgiver ville være pålagt ved lov å betale $48 forskjell ($6 x åtte timer) for å sikre at din timepris møter den føderale minstelønnen.

Gjøre Endringer i minstelønn Lover Påvirke Tipping?

Nylige reiser til minstelønn i ulike stater har resultert i ulike lønns-priser for tipset ansatte. For eksempel, i Colorado, minimum kontanter lønn for restaurant-servere er $8.08 en time av 2019., I Idaho, minimum kontanter lønn er $3.35 en time. I Alaska og California, er det ingen tippet lønn; – servere er betalt vanlig minstelønn på $9.89 og $11 en time, henholdsvis.

Eliminere tippet minstelønn, som de har gjort i Alaska og California, kan se bra ut på papiret. Tross alt, som kan bli med på $2.13 en time? Men noen restaurant arbeidere i stater med et hevet tippet lønn eller en flatskjerm minstelønn si at de gjør mindre samlet enn de gjorde under den forrige minimum., Det skjedde i Maine, der en 2017 økning i minstelønn og minimum kontant lønn korrelert med en nedgang i tips for noen. I henhold til en server intervjuet av Maine Public Radio, hennes tips falt i en del fordi kundene hadde en oppblåst ideen om hennes lønn. «Jeg hadde ett bord … som forlot meg $5 på $65 og sa til hverandre: «Hvorfor er du tipse henne? Hun tar $12 en time, nå,'» sa hun.

levekostnadene og median lønn spille en rolle som godt, og disse varierer mye fra sted til sted., For eksempel, i New York, gjeldende minstelønn på $15 i timen fortsatt faller kort av hva som er nødvendig å komme med i «the Big Apple», der en levende lønn er beregnet til å være $17.46 en time for en person. I kontrast, staten Michigan er kjent for å ha en av de laveste kostnadene av å leve—den fjerde laveste i 2019—noe som betyr at dens minimum av lønns – $9.45 en time går mye lenger for restaurant-ansatte. Alle disse faktorene spiller en rolle i det restaurant arbeidstakere anser for å være rettferdig lønn.

Gjør Øke Vondt eller Hjelpe Ansatte?,

Andre kritikere av en minstelønn øker, inkludert National Restaurant Association, hevder at skaden er gjort til økonomi, noe som resulterer i jobb tap og økte priser for forbrukerne, som er delvis sant. I henhold til upartisk Congressional Budget Office:

«Øker minstelønn ville ha to viktigste effektene av lav lønn arbeidere. De fleste av dem ville få høyere lønn som ville øke familiens inntekt, og noen av de familiene som ville se sine inntekter stige over den føderale fattigdom terskel., Men noen jobber for lav lønn arbeidere ville trolig bli eliminert, inntekten til de fleste arbeidstakere, som ble arbeidsløs ville falle betydelig, og andelen av lav lønnsvekst for arbeidere som var ansatt vil trolig falle noe.»

Tilhengere av å heve minstelønn, inkludert grupper som Slåss for 15 og Restaurant Muligheter Sentre United påpeke at gjeldende minstelønn er ikke levelig., For restaurant-bransjen, i særdeleshet, lav lønn er ofte kombinert med en mangel på rimelig helseforsikring eller andre fordeler, for eksempel avgang kamper eller helse sparekontoer. Den lave lønninger også disproporsjonalt påvirke kvinner og minoriteter, restaurant bransjens største ansatt demografi.

uansett om du er i favør av økt minstelønn (og minimum kontant lønn) eller mot det, restaurant eiere eller ledere trenger å vite alle regler og forskrifter rundt tippet lønn., Det er god forretningssans å sikre arbeidstakere lage en levende lønn, da dette vil lavere omsetning og bedre kundeservice. Det er ingen one-size-fits-all-løsning på dette dilemmaet. En restaurant eier behov for å bestemme hva som er best for hans eller hennes virksomhet og sine ansatte.,

– >

– >

– >

– >

– >

– >

– >

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *