Does Texas krever arbeidsgivere til å gi de ansatte pauser og lunsjer?

Postet byAdam Kielich

Texas arbeid og sysselsetting loven har ingen generell regel som krever pauser og lunsjer uansett hvor lenge du jobber. Fordi Texas mangler staten bestemte lover på pause og lunsj perioder, er det som standard til føderal lov. Federal law også generelt ikke krever pauser eller en lunsjpause. En ansatt i Texas må få en pause eller lunsj hvis det er en kontrakt, spesielt om slike krav., Med mindre du er en union som er ansatt eller som har en kontrakt så du er i stor grad prisgitt din arbeidsgivers skjønn. Under Rimelige Helsetjenester Handle, ammende mødre må gis rimelig (men ubetalte) break tid for amming eller uttrykke morsmelk. Ellers, pauser kan være nødvendig som en overnatting til en funksjonshemming eller for en religiøs praksis.

Det er noen begrensninger på hvordan en arbeidsgiver kan behandle resten perioder i Dallas og Fort Worth

Arbeidsgivere kan ikke diskriminere i fint hvileperioder., Dette betyr at en arbeidsgiver kan ikke tilby noen ansatte hvileperioder basert på kjønn, alder, kjønn, seksuell legning, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming, eller veteranstatus. Imidlertid arbeidsgiver kunne tilby hvileperioder basert på en enhetlig politikk, forretningsbehov, produktivitet, etc. Noen ganger skillet mellom disse er vanskelige å forstå. Dette er hvor sysselsetting advokater i nærheten kan du hjelpe til med å vurdere potensielle krav.,

Pause og lunsj lønn reglene i Texas

Noen hvileperioder er angitt som ikke-måltid eller ikke-lunsj perioder, vanligvis referert til som «bryter» – er betalt hvileperioder. Disse er vanligvis bryter som varer mindre enn tjue minutter. Arbeidsgivere kan legge begrensninger på hva du kan gjøre i løpet av ikke-måltid perioder i en rimelig utstrekning. Hvis du misbruker arbeidsgivers bryte politikk og ta lengre pauser arbeidsgiver kan være i stand til å tilbakekalle betale for denne perioden, avhengig av hvor du var og hva du gjorde i pausen., På et minimum arbeidsgiver er godt innenfor sin rett til å påberope seg disiplinære tiltak for brudd på selskapets retningslinjer.

Noen hvileperioder utpekt som middag eller lunsj perioder – perioder av tretti minutter eller mer – kan være ulønnet. Å være ubetalt tid på den ansatte, må være helt fritatt for eventuelle arbeidsrelaterte oppgaver. Det er der mye av arbeidsgivere kan få gratis arbeid fra sine ansatte. Hvis du er på en lunsj, men fortsatt fungerer så må du mottar lønn for den tid. Det er også tilskrives timer beregnet for overtid., Dette inkluderer svare på e-post eller telefon samtaler, lesing arbeidet dokumenter, ser på opplæring videoer, lytter på telefonkonferanser og alt annet du kan gjøre.

Planlegge en konsultasjon med en Fort Worth og Dallas sysselsetting advokat

Hvis du utfører tjenester til fordel for arbeidsgiveren i løpet lunsj må du mottar lønn. Arbeidsgiver kan disiplinere deg for brudd på regelverket ved å jobbe på lunsj, men lønn. Hvis din arbeidsgiver krenker dine rettigheter ved ulovlig å nekte deg pauser og lunsjer så må du ta kontakt med en sysselsetting advokat i Fort Worth eller Dallas ASAP., Gå til ubetalt lønn og overtidsgodtgjørelse siden for å lære mer om dine rettigheter til å betale, og hvordan en sysselsetting advokat kan beskytte dine rettigheter.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *