Det er Ulike Utslag?

Definisjon av Ulike Egenskaper:

I forbindelse med ansettelse, ulike konsekvenser oppstår når medlemmer av en beskyttet gruppe eller minoritet (for eksempel, en bestemt rase, kjønn, etc.) får ugunstige arbeidsforhold beslutninger (f.eks., ikke blir ansatt) oftere enn annen nonminority gruppe. Noen eksempler på beskyttede grupper omfatter rase, religion, nasjonal opprinnelse, alder, kjønn, graviditet, funksjonshemming, genetikk, og veteranstatus.,

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) forbyr diskriminering av disse beskyttet klasser i sysselsetting beslutninger. Den EEOC sier at noen kriterier som brukes til å velge ansatte bør ikke diskriminere utelukkende på grunnlag av medlemskap i noen av disse beskyttede grupper.

Ulike konsekvenser, også kjent som ugunstig innvirkning, er en form for indirekte og ofte utilsiktet diskriminering der visse ansette kriterier uforholdsmessig favør av enkelte grupper enn andre grupper., Men nesten hver utvalget metodikk som benyttes av arbeidsgivere gir en grad av ulike typer påvirkning fordi hver uforholdsmessig ekskluderer medlemmer av en beskyttet gruppe. Grunnleggende utvalgskriteriene som bakgrunn sjekker, kredittsjekk, arbeidserfaring, pre-sysselsetting tester, og minimum pedagogiske krav kan føre til ulike konsekvenser. Imidlertid, hjelp av disse kriteriene i søknads prosessen er lovlig så lenge det er jobb-relatert, og i samsvar med virksomheten nødvendighet.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *