Arbeidere er aldri bedre under comp tid enn overtid–og de er vanligvis verre av

igjen, bill fremme comp tiden blir paradert ut av kongressen Republikanerne og vil være gjenstand for en høring i Huset i morges. Regningen ville tillate privat sektor arbeidsgivere å tilby comp (fri-tid på tid-og-et-halvt i stedet for overtid lønn når en arbeidstaker som arbeider mer enn 40 timer i uken., Det blir spioneringen av kongressen Republikanerne som en velsignelse til arbeidstakerens fleksibilitet, men ikke la deg lure—alt komp tid bill utgir seg for å sørge for arbeidere er faktisk allerede tilgjengelig under overtid bestemmelsene i Fair Labor Standarder Handle. Regningen bare gir en ny arbeidsgiver rett til å unngå å betale arbeidstakere overtid som de har tjent.

Her er et par scenarier for å vise arbeidere er aldri bedre under comp tid bill.,

Først, enkelt eksempel: du vurdere svært vanlig tilfelle av lav eller moderat lønnsvekst for arbeidere som lønnsslipp er ikke nok for dem til å få endene til å møtes, og som alltid ville foretrekke å jobbe ekstra timer for å få ekstra lønn. Under comp tid, disse arbeiderne gi opp sin rett til overtid lønn i bytte for fremtiden tid av. Dette er ikke hva de trenger eller ønsker, og de er utvetydig verre under comp tid enn overtid.,

Men hva om en arbeidstaker som ikke trenger eller vil ha overtidstillegg og foretrekker den tid—blir de bedre av under komp tid bill enn under gjeldende lov som gir overtidsgodtgjørelse for arbeider mer enn 40 timer i uken? Nope! I beste fall er de tilbake på nøytral.

tabellen på slutten virker gjennom et par scenarier for å vise math. Hva disse eksemplene viser er at når arbeidsgivere tillater ansatte å ta seg av når de trenger det, arbeidere ende opp med akkurat det samme under comp tid som under overtid; comp tiden ikke tilby dem noe nytt., Men når arbeidsgiver ikke tillater ansatte å ta fri når de ber om det, arbeidere er klart verre under comp tid enn overtid i det korte løp, og muligens verre under comp tid i det lange løp. Spesielt, det er ingenting i komp tid bill som antyder at arbeidsgivere vil være mer tilbøyelig til å gi fri når den ansatte har behov for det, enn de allerede er., Under comp tid bill, den ansatte har for å gjøre en formell forespørsel om å bruke deres comp tid, og vilkårene for fornektelse er så bred at arbeidsgiver kan nekte det egentlig noen grunn—noe arbeidsgiver hevder «utilbørlig forstyrrer driften av arbeidsgiver.»

nedenfor eksempler viser også at under comp tid bill, langt fra å få fleksibilitet, arbeidstakere rett og slett «lån» av sin tid arbeidet for å arbeidsgiver, interesse gratis, til de er i permisjon. Videre kan arbeidsgiver kan henge på de ekstra timene for over et år., Dette betyr at lånet fra arbeidstaker til sin arbeidsgiver kan bygge opp om arbeidsgiver fortsetter ikke å innvilge fri og arbeidstaker fortsetter å bli pålagt å jobbe overtid timer. Og hvis arbeidsgiver går konkurs før arbeidstaker er innvilget tiden av? De er lite sannsynlig å bli kompensert for de ekstra timene i det hele tatt.

Disse eksemplene viser også at Fair Labor Standarder Handle allerede gjør det mulig for en arbeidsgiver å gi fri til ansatte som arbeider overtid. Komp tid bill legger ingenting for arbeidstakere, men forsinkelse og risiko.,

– >

Tabell 1

Arbeidstakere er aldri bedre under comp tid bill: Vurdere en arbeidstaker som vanligvis arbeider 40 timer i uken for $20 i timen. I løpet av en normal to uker, hun gjør $1600, og i løpet av en normal fem uker, hun gjør $4000.,8705266b»>

Under Gjeldende Lov Under Comp Tid Bill (overtidsgodtgjørelse) (Comp tid i stedet for overtidsgodtgjørelse) Fungerer 44 timer en uke, spør etter 6 timer av neste uke Blir tiden av at hun spurte for I den første uken, tjener $920 ($20 i timen i 40 timer pluss $30 en time— tid-og en halv til fire timer overtid)., I den andre uken, fungerer 34 timer og tjener $680 ($20 en time etter 34 timer). I to uker kombinert, hun tjener $1600 for 78 timer med arbeid. I den første uken, hun tjener $800 til 40 timer, og banker 6 timer comp tid (tid og en halv til fire timer overtid). I den andre uken, fungerer 34 timer, men får betalt for 40 timer— $800 —fordi hun bruker komp tid. I to uker kombinert, hun tjener $1600 for 78 timer med arbeid. Dette er nøyaktig den samme som under overtid! Comp tid gir henne noe hun kan ikke under overtid., ikke får tid av spurte hun om I den første uken, tjener $920 ($20 i timen i 40 timer pluss $30 en time— tid-og en halv til fire timer overtid). I den andre uken, jobber 40 timer og tjener $800. I to uker kombinert, hun tjener $1720 til 84 timer med arbeid. I den første uken, hun tjener $800 til 40 timer, og banker 6 timer comp tid (tid og en halv til fire timer overtid). I den andre uken, hun jobber 40 timer og tjener $800. I to uker kombinert, hun tjener $1600 for 84 timer med arbeid., Hun er klart dårligere ut i det korte løp under comp tid enn under overtid. Hvis og når hun til slutt får tid av, hun vil igjen være så godt av under comp tid som hun ville være under overtid. Jobber 80 timer i uken i to uker, ber for de neste tre ukene av Blir tiden av at hun spurte for I de to første ukene, tjener totalt $4000 ($20 en time for 80 timer pluss $30 på en times tid og et halvt—til 80 timer overtid). Blir de neste tre ukene av uten å betale., I fem uker kombinert, hun tjener $4000 for 160 timer med arbeid. I de to første ukene, tjener $1600 for 80 timer, og banker 120 timer comp tid (tid og en halv for 80 timer overtid). Blir de neste tre ukene av, men får betalt for 120 timer arbeidet— $2400 —fordi bruker comp tid. I fem uker kombinert, hun tjener $4000 for 160 timer med arbeid. Dette er nøyaktig den samme som under overtid! Comp tid gir henne noe hun kan ikke under overtid., ikke får tid av spurte hun om I de to første ukene, får en totalt $4000 ($20 en time for 80 timer pluss $30 på en times tid og et halvt— til 80 timer overtid). I de neste tre ukene, jobber 40 timer i uken og tjener $2400. I fem uker kombinert, hun tjener $6400 for 280 timer med arbeid. I de to første ukene, tjener $1600 for 80 timer, og banker 120 timer comp tid (tid og en halv for 80 timer overtid). I de neste tre ukene, jobber 40 timer i uken og tjener $2400., I fem uker kombinert, hun tjener $4000 for 280 timer med arbeid. Hun er klart dårligere ut i det korte løp under comp tid enn under overtid. Hvis og når hun til slutt får tid av, hun vil igjen være så godt av under comp tid som hun ville være under overtid.

Embed

Kopier koden under for å legge inn dette diagrammet på ditt nettsted.

Last ned bilde

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *