Kræver te ?as, at arbejdsgivere giver medarbejdere pauser eller frokoster?

indsendt afadam Kielich

te .as arbejds-og ansættelsesret har ingen generel regel, der kræver pauser eller frokoster, uanset hvor længe du arbejder. Fordi te .as mangler statslige specifikke love om pause og frokostperioder, det er som standard føderal lov. Føderal lov kræver generelt ikke pauser eller en frokostperiode. En medarbejder i Te .as skal modtage en pause eller frokost, hvis der er en ansættelseskontrakt, der specifikt angiver sådanne krav., Medmindre du er en fagforeningsmedarbejder eller har en kontrakt, er du stort set prisgivet din arbejdsgivers skøn. I henhold til den overkommelige Healthcare Act skal ammende mødre gives rimelig (men ubetalt) pausetid til amning eller udtryk for modermælk. Ellers kan pauser være nødvendige som indkvartering til et handicap eller til en religiøs praksis.

der er nogle begrænsninger for, hvordan en arbejdsgiver kan behandle hvileperioder i Dallas og Fort Worthorth

arbejdsgivere må ikke diskriminere ved at tillade hvileperioder., Dette betyder, at en arbejdsgiver muligvis ikke tilbyder nogle ansatte hvileperioder baseret på køn, alder, køn, seksuel orientering, national oprindelse, religion, handicap, eller veteranstatus. Imidlertid, en arbejdsgiver kunne tilbyde hvileperioder baseret på en ensartet politik, forretningsbehov, produktivitet, etc. Nogle gange er sondringen mellem disse vanskelige at forstå. Det er her ansættelsesadvokater i nærheden af dig kan hjælpe med at vurdere dine potentielle krav.,

regler for pause og frokostløn i Te .as

eventuelle hvileperioder, der betegnes som ikke-måltid eller ikke-frokostperioder – typisk benævnt “pauser” – betales hvileperioder. Disse er normalt pauser, der varer mindre end tyve minutter. Arbejdsgivere kan lægge begrænsninger på, hvad du kan gøre i løbet af ikke-måltid perioder i et rimeligt omfang. Hvis du misbruger arbejdsgiverens pausepolitik og tager længere pauser, kan arbejdsgiveren muligvis tilbagekalde løn for denne periode, afhængigt af hvor du var, og hvad du gjorde i pausen., Som et minimum arbejdsgiveren er godt inden for sin ret til at påberåbe sig disciplinære foranstaltninger for at overtræde virksomhedens politik.

eventuelle hvileperioder udpeget som måltid eller frokostperioder – perioder på tredive minutter eller mere – kan være ubetalte. For at være ubetalt tid skal medarbejderen være fuldstændig lettet over ethvert arbejdsrelateret ansvar. Det er her, hvor mange arbejdsgivere får gratis arbejde fra deres ansatte. Hvis du er på en frokost, men stadig arbejder så skal du modtage løn for den tid. Det kan også henføres til de timer, der er beregnet til overtidsbetaling., Dette inkluderer besvarelse af e-mails eller telefonopkald, læsning af arbejdsdokumenter, se træningsvideoer, lytte til konferenceopkald og alt andet, du måtte gøre.

Planlæg en konsultation med en Fort Worthorth og Dallas beskæftigelse advokat

Hvis du udfører tjenester til gavn for din arbejdsgiver under frokosten, skal du modtage løn. Arbejdsgiveren kan disciplinere dig for at overtræde politik ved at arbejde på din frokost, men løn. Hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder ved ulovligt at nægte dig pauser eller frokoster, skal du kontakte en ansættelsesadvokat i Fort Worthorth eller Dallas ASAP., Besøg siden ubetalte lønninger og overarbejde for at lære mere om dine rettigheder til din løn, og hvordan en ansættelsesadvokat kan beskytte dine rettigheder.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *