Hvad er forskellig indvirkning?

Definition af Forskellige Virkninger:

I forbindelse med beskæftigelse, forskellige konsekvenser opstår, når medlemmer af en beskyttet gruppe eller mindretal (fx, en bestemt race, køn, etc.) modtage ugunstige beskæftigelsesbeslutninger (F.ikke at blive ansat) oftere end en anden nonminority gruppe. Nogle eksempler på beskyttede grupper inkluderer race, religion, national oprindelse, alder, køn, graviditet, handicap, genetik, og veteranstatus.,

e .ual Employment Opportunity Commission (EEOC) forbyder forskelsbehandling af disse beskyttede klasser i beskæftigelsesbeslutninger. EEOC fastslår, at alle kriterier, der anvendes til at vælge medarbejdere, ikke bør diskriminere udelukkende på grundlag af medlemskab inden for nogen af disse beskyttede grupper.

forskellig indvirkning, også kendt som negativ indvirkning, er en form for indirekte og ofte utilsigtet forskelsbehandling, hvorved visse ansættelseskriterier uforholdsmæssigt favoriserer visse grupper frem for andre grupper., Imidlertid giver næsten enhver udvælgelsesmetode, der anvendes af arbejdsgivere, en vis grad af forskellig indvirkning, fordi hver uforholdsmæssigt udelukker medlemmer af en beskyttet gruppe. Grundlæggende udvælgelseskriterier såsom baggrundstjek, kreditcheck, erhvervserfaring, test før beskæftigelse, og minimumskrav uddannelsesmæssige krav kan føre til forskellige konsekvenser. Imidlertid er brug af disse kriterier i ansættelsesprocessen lovlig, så længe det er jobrelateret og i overensstemmelse med forretningsnødvendigheden.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *