Hvad betragtes som en høj Emod, EMR eller e ?perience Modification Rate? – Hvordan ved jeg det?

hvordan kan du se, om din Emod, EMR eller Oplevelsesændringshastighed er for høj? Jeg blev for nylig stillet dette store arbejdsspørgsmål af en klient, der overvejede sin stadigt stigende Oplevelsesmodfrekvens og troede, at jeg kunne kaste lidt lys over emnet.,

for at gå videre, skal du forstå, hvem hvad og hvorfor erfaring rating og hvordan det er ansøgning til en arbejdsgivere arbejdstagere comp politik effekter præmien. Men den allerførste ting du skal vide er, at erfaring rating af en arbejdstagere comp politik er specifik for hver enkelt arbejdsgiver.

en oplevelsesbedømmelsesformel, de faktiske beregninger, der udvikler en arbejdsgiver Emod eller Californiamod i Californien, køres på hver enkelt arbejdsgiver, der kvalificerer sig til oplevelsesbedømmelse., I en nøddeskal, den erfaring rating formel, der tager hensyn til, at arbejdsgiveres krav (tab både betalte og reserveret), størrelse af virksomhed (ved brug af lønsummen som en faktor) og klassificering af virksomheden (bestemt formel faktorer er klassifikation specifikke) til at etablere en arbejdsgiverne forventede tab. Derefter sammenligner de forventede tab med de faktiske tab, der er afholdt i det, der er kendt som en oplevelsesperiode, normalt en treårig periode, for at udvikle Oplevelsesændringsfrekvensen. Denne sats præsenteres som en faktor med en neutral på 1,00., En arbejdsgiverpræmie ganges derefter med EMR eller Emod for at komme med den ændrede præmie, eller hvad arbejdsgiveren betaler for dækning.

alt over 1,00 er kendt som en debetfaktor. Noget mindre er kendt som en kreditfaktor. Her er et eksempel:

  • sig, at en arbejdsgiver ikke har haft nogen krav i løbet af deres oplevelsesperiode, og deres EMR eller Emod er en kreditfaktor på 0.85. Hans umodificerede præmie er $ 100.000. Hans ændrede præmie, den præmie, han ville betale ,er derefter $ 100.000..085 = $85,000.,
  • en anden arbejdsgiver i samme forretning med samme lønningsliste og samme umodificerede præmie, men som har haft mange krav i løbet af deres erfaringsperiode, har en EMR-debetfaktor på 1, 25. Hans ændrede præmie er derefter $ 100,000.1.25 = $125,000.

I vores eksempel den første arbejdsgiver er blevet belønnet for en ren sikkerhed, post, ingen krav eller tab, med en stor Emod, mens den anden arbejdsgiver betaler $40,000 mere i præmie end hans konkurrent. Kan du se, hvordan det virker?

hvordan kan du se, om du har en høj Oplevelsesændringshastighed?, Du skal se til din specifikke branche for den gennemsnitlige arbejdsgiveroplevelse. Og så tror jeg, du skal svare på disse spørgsmål:

  • høj sammenlignet med hvad? Hvis du sammenligner med dit branchegennemsnit, som vil være 1.00, kan enhver Emod over 1.00 betragtes som høj. Hvis du sammenligner med de bedste kunstnere inden for din branche, der kan have meget lave mods, kan en 1,00 betragtes som høj.
  • sammenlignet med din egen præstation? Husk, erfaring rating er specifik for hver enkelt arbejdsgiver og deres specifikke omstændigheder. Ikke to arbejdsgivere har den samme erfaring., Så måske er et bedre spørgsmål, Hvordan klarer jeg mig mod mig selv? Hvis din virksomhed tidligere har haft krav og tab, der kørte din EMR op i debetområdet, over 1.00, og nu på grund af forbedrede sikkerhedsprogrammer og mere due diligence fra din side har du forbedret det til en kredit mod, kan du overveje din præstation acceptabel og den mod, du har forbedret.

Her er et par flere spørgsmål:

  • er din Oplevelsesændringshastighed ude af kontrol?
  • Er du opmærksom på omkostningsdriveren for din EMR, krav?
  • Er du involveret i kravprocessen?,
  • får du svar på spørgsmål, du stiller om din EMR, og hvordan krav påvirker din præmie?

desværre synes svaret på dette spørgsmål at være bare flere spørgsmål! Men her er det at tage væk:

  • Erfaring rating er særlige for den enkelte arbejdsgiver.
  • 1.00 Mod er gennemsnittet for deres specifikke branche;
  • Hver påstand vil påvirke din EMR;
  • Din EMR vil have indflydelse på den præmie, du betaler.,

Vær sikker på at besøge vores hjemmeside for gratis information om arbejdstagere kompensation spørgsmål, for at lære, hvordan arbejdstagere kompensation værker og trin, du kan tage for at forbedre ydelsen på din arbejdstagere kompensation program. Og hvis du har et problem med din oplevelse ændring sats, kontakte vores kontor for at få hjælp!håber dette hjælper dig ud!

Tak!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *