gå til hovedindhold – Tastatur Tilgængeligt

Lilly Ledbetter er navnebror til Lilly Ledbetter Fair Pay Act af 2009, og at sagsøger i Højesteret sagen Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., Inc. Ledbetter havde arbejdet for Goodyear på sin Gadsden, Alabama, fabrik fra 1979 til 1998. Efter indgivelse af en klage til Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), hun har sagsøgt sin arbejdsgiver i henhold til Afsnit VII, om lønmæssig forskelsbehandling på grundlag af hendes køn., Ledbetter hævdede, at hun konsekvent modtog dårlige anmeldelser fra sine vejledere, og som følge heraf blev hun nægtet lønforhøjelser. Men Højesteret fastslog, at enhver, der bringer et Afsnit VII aktion skal først have indgivet en klage til EEOC inden for 180 dage (300 dage i nogle jurisdiktioner) efter den påståede diskriminerende afgørelse, og at hver lønseddel, der er udstedt som et resultat af disse beslutninger, der ikke forlænge eller genstarte forældelsesfristen., Retten forklarede, at fordi Ledbetter ikke havde anlagt en klage inden for 180-perioden efter de relevante lønbeslutninger, var retssagen for tidlig.

i sidste ende overgik Kongressen denne beslutning med Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009. Denne lovgivning løsnede den strenge standard, der er sat i Ledbetter-sagen, ved at oplyse, at hver løncheck som følge af en diskriminerende beslutning “genstarter uret” til begrænsningsformålet., Med andre ord, forældelsesfristen for en diskriminerende kompensationssag begynder at løbe den sidste dag, hvor en medarbejder modtager kompensation i forbindelse med enhver diskriminerende beslutning eller praksis. Denne lov blev vedtaget af anerkendelse af, at medarbejderne ofte ikke er klar over, at de modtager diskriminerende løn, før godt efter at 180-dages forældelsesbestemmelsen er gået. Det er dog værd at bemærke, at denne lov fokuserer på krav i forbindelse med diskriminerende kompensation og anden praksis, der påvirker kompensation., Loven forlænger ikke tiden for indgivelse af krav i forbindelse med andre diskrete diskriminerende handlinger, såsom ansættelse og opsigelse. For eksempel, det tredje kredsløb har fastslået, at forældelsesbestemmelsen for et afsnit VII-krav om manglende promovering ikke var påvirket af loven.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *