Arbejdstagere er aldrig bedre stillet under comp tid end overarbejde–og de er typisk værre

igen, et lovforslag fremme comp tid der går ud af kongressens Republikanere og vil være genstand for en høring i Parlamentet i morgen. Lovforslaget giver arbejdsgivere i den private sektor mulighed for at tilbyde komp-tid på halvanden tid i stedet for overtidsbetaling, når en medarbejder arbejder mere end 40 timer på en uge., Det bliver udråbt af kongresrepublikanere som en velsignelse for arbejdstagernes fleksibilitet, men lad dig ikke narre—alt, hvad comp time bill hævder at sørge for arbejdstagere, er faktisk allerede tilgængeligt i henhold til overtidsbestemmelserne i Fair Labor Standards Act. Lovforslaget giver kun en ny arbejdsgiver ret til at undgå at betale arbejdstagere overarbejde de har optjent.

Her er et par scenarier for at vise, at arbejdstagere aldrig er bedre stillet under comp time bill.,

først det lette eksempel: overvej det meget almindelige tilfælde af arbejdstagere med lav eller moderat løn, hvis lønseddel ikke er nok til, at de får ender til at mødes, og som altid foretrækker at arbejde ekstra timer for at få ekstra løn. Under comp time opgiver disse arbejdstagere deres ret til overtidsindtjening i bytte for fremtidig fritid. Dette er ikke, hvad de har brug for eller ønsker, og de er utvetydigt dårligere stillet under comp tid end overarbejde.,

men hvad med en arbejdstager, der ikke har brug for eller ønsker overtidslønnen og foretrækker tiden—er de bedre stillet under comp time-regningen end i henhold til gældende lov, der giver overtidsbetaling for at arbejde mere end 40 timer om ugen? Nej! I bedste fald er de tilbage på neutral.

tabellen i slutningen arbejder gennem et par scenarier for at vise matematikken. Hvad disse eksempler viser, er, at når arbejdsgivere tillader arbejdstagere at tage fri, når de har brug for det, ender arbejderne nøjagtigt det samme under comp-tid som under overarbejde; comp time tilbyder dem ikke noget nyt., Men når arbejdsgiveren ikke tillader arbejdstagere at tage fri, når de beder om det, er arbejdstagerne klart dårligere stillet under komp-tid end overarbejde på kort sigt og muligvis dårligere stillet under komp-tid i det lange løb. Der er især intet i comp time-regningen, der antyder, at arbejdsgivere vil være mere tilbøjelige til at give fridage, når medarbejderen har brug for det, end de allerede er., I henhold til comp time-regningen skal medarbejderen fremsætte en formel anmodning om at bruge deres comp—tid, og betingelserne for benægtelse er så brede, at arbejdsgiveren kan nægte det af i det væsentlige enhver grund-alt hvad arbejdsgiveren hævder “forstyrrer unødigt arbejdsgiverens operationer.”

nedenstående eksempler viser også, at under comp time-regningen langt fra at få fleksibilitet” låner ” arbejdstagere simpelthen deres tid til deres arbejdsgiver, rentefri, indtil de får orlov. Endvidere kan arbejdsgiveren hænge på de ekstra timer i over et år., Dette betyder, at lånet fra arbejdstageren til hendes arbejdsgiver kan opbygges, hvis arbejdsgiveren fortsætter med ikke at give fri, og arbejdstageren fortsat skal arbejde overtidstimer. Og hvis arbejdsgiveren går ud af drift, før arbejdstageren får fri? De vil sandsynligvis ikke blive kompenseret for de ekstra timer overhovedet.

disse eksempler viser også, at Fair Labor Standards Act allerede giver en arbejdsgiver mulighed for at give fridage til medarbejdere, der arbejder overarbejde. Comp time regningen tilføjer intet for arbejdstagere, men forsinkelse og risiko.,

tabel 1

arbejdstagere er aldrig bedre stillet under comp time bill: overvej en arbejdstager, der typisk arbejder 40 timer om ugen for $20 i timen. I løbet af en normal to uger, hun gør $ 1600, og i løbet af en normal fem uger, hun gør $ 4000.,8705266b”>

Henhold til Gældende Lovgivning Under Comp Tid Bill (Overtidsbetaling) (Comp tid i stedet for overtidsbetaling) Arbejder 44 timer, en uge, beder for 6 timer ud af i næste uge Får den tid, hun spurgte til I den første uge, tjener $920 ($20 i timen til 40 timer plus $30 en time— time og en halv for de fire overarbejdstimer)., I den anden uge arbejder 34 timer og tjener $680 ($20 i timen i 34 timer). I de to uger tilsammen tjener hun $ 1600 for 78 timers arbejde. i den første uge, hun tjener $ 800 i 40 timer, og banker 6 timers comp tid (tid og en halv for de fire overarbejde timer). I den anden uge, arbejder 34 timer, men bliver betalt for 40 timer— $800 —fordi hun bruger comp tid. I de to uger tilsammen tjener hun $ 1600 for 78 timers arbejde. Dette er nøjagtigt det samme som under overarbejde! Comp time giver hende intet, hun ikke kan have under overarbejde., ikke får den tid, hun spurgte til I den første uge, tjener $920 ($20 i timen til 40 timer plus $30 en time— time og en halv for de fire overarbejdstimer). I den anden uge, arbejder 40 timer og tjener $800. I de to uger tilsammen tjener hun $ 1720 for 84 timers arbejde. i den første uge, hun tjener $ 800 i 40 timer, og banker 6 timers comp tid (tid og en halv for de fire overarbejde timer). I den anden uge arbejder hun 40 timer og tjener $800. I de to uger tilsammen tjener hun $ 1600 for 84 timers arbejde., Hun er klart dårligere stillet på kort sigt under comp tid end under overarbejde. Hvis og når hun til sidst får fri, hun vil igen være så velhavende under comp tid, som hun ville være under overarbejde. Arbejder 80 timer om ugen i to uger, beder for de næste tre uger ud Får den tid, hun spurgte til I de første to uger, tjener en total på $4000 ($20 for en time for 80 timer plus $30 en time— time og en halv for 80 overarbejde timer). Får de næste tre uger fri uden løn., I de fem uger tilsammen tjener hun $ 4000 for 160 timers arbejde. i de første to uger, tjener $ 1600 for 80 timer, og banker 120 timers comp tid (tid og en halv for 80 overarbejde timer). Får de næste tre uger fri, men bliver betalt for 120 arbejdstimer— $2400 —fordi bruger comp tid. I de fem uger tilsammen tjener hun $ 4000 for 160 timers arbejde. Dette er nøjagtigt det samme som under overarbejde! Comp time giver hende intet, hun ikke kan have under overarbejde., får ikke den tid, hun bad om i de første to uger, tjener i alt $4000 ($20 en time i 80 timer plus $30 en og en halv time— for 80 overtidstimer). I de næste tre uger, arbejder 40 timer om ugen og tjener $2400. I de fem uger tilsammen tjener hun $ 6400 for 280 timers arbejde. i de første to uger, tjener $ 1600 for 80 timer, og banker 120 timers comp tid (tid og en halv for 80 overarbejde timer). I de næste tre uger, arbejder 40 timer om ugen og tjener $2400., I de fem uger tilsammen tjener hun $ 4000 for 280 timers arbejde. Hun er klart dårligere stillet på kort sigt under comp tid end under overarbejde. Hvis og når hun til sidst får fri, hun vil igen være så velhavende under comp tid, som hun ville være under overarbejde.

Embed

Kopiere koden nedenfor til at integrere dette kort på din hjemmeside.

do Downloadnload billede

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *