Beste Antworten für „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen“ – 20 gute Gründe für das Verlassen

Eine der häufigsten Interviewfragen, denen Sie gegenüberstehen: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“

Vielleicht bist du unter seltsamen Umständen gegangen und willst nicht die ganze Wahrheit teilen. Aber Sie sind sich nicht sicher, was Sie stattdessen sagen sollen.

Oder vielleicht denkst du, du hast einen ziemlich soliden Grund dafür, warum du deinen letzten Job verlassen hast, aber du willst sichergehen. So oder so, diese Liste hat Sie abgedeckt.,

Ich werde 20 sichere, bewährte Antworten teilen, die Sie geben können, wenn der Interviewer fragt: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“

20 Beste Antworten für “ Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“

Hier sind 20 sichere, akzeptable Antworten, warum Sie einen früheren Job verlassen haben. Wenn Sie einen dieser Gründe angeben, ist der Interviewer wahrscheinlich zufrieden und geht schnell zur nächsten Frage über.

Stellen Sie nach der Liste sicher, dass Sie weiterlesen, da bei der Beantwortung dieser Frage 5 große Fehler zu vermeiden sind.,

„ich hatte schon mit der Organisation für eine Reihe von Jahren und erleben wollten eine neue Umgebung, um weiter zu wachsen.“

Die meisten Menschen, die in ihrer Karriere weit vorangekommen sind, haben in einer Vielzahl von Unternehmen gearbeitet. Groß, klein, öffentlich, privat usw.

Kein Einstellungsmanager wird Sie dafür verantwortlich machen, dass Sie abgerundete Erfahrungen sammeln und eine neue Perspektive in Ihrer Karriere gewinnen möchten.

„bot sich mir eine Förderung bei einer anderen Firma.“

Ihre früheren Arbeitgeber können nicht immer den idealen nächsten Schritt für Ihre Karriere anbieten, wenn Sie bereit sind., Verlassen, um Ihre Karriere voranzutreiben, ist ein häufiger Grund, und dies wird nicht das erste Mal sein, dass der Interviewer es gehört hat. Wenn also ein anderes Unternehmen eine Promotion anbietet, sagen Sie es einfach.

„verließ ich die Gelegenheit Voraus, meine Karriere.“

Vielleicht haben Sie keine Beförderung in Bezug auf die Berufsbezeichnung erhalten, aber Sie haben einen besseren Weg in einem anderen Unternehmen gesehen. Oder Sie sind einem neuen Unternehmen beigetreten, um eine neue Fähigkeit aufzubauen, die Ihnen wichtig war.

Es ist in Ordnung, den Job zu wechseln, wenn Sie der Meinung sind, dass dies Ihnen in Zukunft helfen wird, voranzukommen, auch wenn es sich nicht um eine sofortige Beförderung handelt., Es sollte Ihnen also gut gehen, dies als Antwort zu verwenden.

“ Mir wurde eine deutliche Lohnerhöhung angeboten.“

Wir alle gehen für Geld arbeiten. Unternehmen bekommen es. Ich würde versuchen, dies mit einem anderen Grund zu kombinieren, damit Sie sich nicht zu sehr auf Geld konzentrieren.

So könnte man so etwas sagen: „Mir wurde eine deutliche Lohnerhöhung angeboten und ich war auch begeistert von ein paar Produkteinführungen, an denen dieses neue Unternehmen arbeitete, also schien es eine großartige Gelegenheit zu sein.“

“ Ich ging, um an einem Produkt zu arbeiten, für das ich eine große Leidenschaft hatte.,“

Manchmal ergibt sich eine erstaunliche Gelegenheit, die perfekt zu Ihren Interessen passt. Niemand wird dir die Schuld geben, dass du gegangen bist, um so etwas zu verfolgen. Es ist ein ganz guter Grund, warum du deinen letzten Job verlassen hast.

In der Tat ist es ein guter Grund, auch wenn Sie „Job hopped“ und verließ sehr bald nach der Einstellung. Während Job-Hopping nie gut aussieht, ist dies einer der Gründe, die ein Interviewer verstehen wird.

„Ein ehemaliger Chef oder Kollegen rekrutiert, die mich in Ihrem Unternehmen.“

Vielleicht hatten Sie einen großartigen Chef, der gegangen ist, um ein Unternehmen zu gründen., Sie rief Sie ein Jahr später an und sagte, sie könnten wirklich einen großartigen Verkäufer wie Sie gebrauchen, um das Team abzurunden, Also gingen Sie rüber und schlossen sich ihr an. Das ist ein guter Grund, warum du deinen Job verlassen hast.

Es ist ziemlich häufig in einigen Branchen, und es zeigt, dass Ihr ehemaliger Chef dachte sehr hoch von Ihnen.

„Meine Abteilung gebracht, in einen neuen manager und ich spürte, dass es der richtige Zeitpunkt war, Sie zu verlassen.“

Die Dinge ändern sich. Ein Job, den Sie früher geliebt haben, könnte nicht so gut werden, und einer der häufigsten Gründe ist, dass ein neuer Direktor oder Manager eingeführt wird, um Ihren alten Chef zu ersetzen.,

Manchmal ist es einfach nicht die richtige Passform, also hast du dich entschieden zu gehen.

Wenn Sie diese Antwort verwenden, sagen Sie nicht schlecht über das neue Management, sagen Sie einfach, dass sich die Dinge geändert haben und Sie sich nicht so aufgeregt über den Job unter neuem Management gefühlt haben, also haben Sie beschlossen, woanders nach dem nächsten Schritt zu suchen in Ihrer Karriere.

„ich wurde angeheuert, für eine bestimmte Rolle auf, aber im Laufe der Zeit verändert, und ich war nicht mehr die Möglichkeit gegeben, die Arbeit zu tun, an dem ich interessiert war.“

Jobs ändern., Oder manchmal werden Sie für einen Job eingestellt und was Sie von Ihnen verlangen, ist nichts wie die Stellenbeschreibung (leider passiert das oft). Dies ist ein guter Grund, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.

Dies ist eine sehr überzeugende und akzeptable Antwort, auch wenn Sie die Position sehr bald nach der Einstellung verlassen haben. Es macht Sinn, richtig? Sie würden ziemlich schnell gehen, wenn der Job ganz anders wäre als das, was das Unternehmen versprochen hatte.

„ich war nicht mehr zu finden, die Arbeit zu erfüllen oder genieße meine Arbeit sehr.,“

Wenn Sie blieben ein paar Jahre, aber Links, weil Sie nicht die Arbeit, die sinnvoll und angenehm ist, das ist in Ordnung. Stellen Sie einfach sicher, diese neue Firma zu zeigen,dass sie anders sind, oder dass sie etwas bieten Sie genießen. Wenn sie denken, dass Sie ihre Arbeit auch langweilig finden, werden sie Sie nicht einstellen.

„ich hatte mit dieser Firma für eine Reihe von Jahren und viel gelernt, aber es fühlte sich bereit für eine Veränderung.“

Wenn Sie hatte bei Ihrem letzten job für ein paar Jahre oder mehr, es ist nichts falsch mit einfach nur sagen, Sie war bereit sich zu bewegen auf.,

Vielleicht haben Sie dort fast alles gelernt, was Sie konnten, oder wollten einfach nur etwas Neues ausprobieren. Das sind gute Gründe zu gehen, wenn Sie eine lange Zeit in einem Unternehmen verbracht.

„ich bewertet meine beruflichen Ziele und beschlossen, eine änderung erforderlich war.“

Ziele und Ziele ändern. Und wenn Ihr Unternehmen nicht etwas anbietet, das zu Ihren neuen Zielen passt, ist es in Ordnung zu gehen. Es ist nichts falsch mit dieser Antwort, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.

Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie jetzt wissen, was Sie in Ihrer Karriere wollen. Und zeigen Sie ihnen, wie ihr Job in Ihre Ziele passt., Wenn nicht, werden sie besorgt sein, dass Sie Ihre Meinung ändern könnten, nachdem sie Sie eingestellt haben.

„ich ging zurück zur Schule verfolgen einen Master-Abschluss (oder PhD, etc.)“

Dies geschieht die ganze Zeit. Es ist sehr häufig und Sie sollten keine Angst haben, eine solche Antwort zu geben, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.

„ich hatte nicht das Gefühl, es war eine Gelegenheit, zu wachsen oder sich weiter in dieser Rolle, so dass ich beschlossen, eine änderung würde das beste für meine Karriere.,“

Wenn Ihr Unternehmen hielt Sie zurück oder wurden, wenn Sie stecken unter einer „gläsernen Decke“, dies ist eine nette Art zu sagen, dass es in dem interview, ohne dabei zu negativ.

„ich wollte, auf neue Verantwortungen, die diese Rolle und die Firma konnte sich nicht bieten.“

Sie beherrschten die Grundlagen des Jobs und wollten Menschen, Projekte usw. führen. Und das Unternehmen konnte es nicht anbieten, also mussten Sie eine Änderung vornehmen. Völlig in Ordnung. Der Interviewer wird verstehen. Und Sie werden ehrgeizig und motiviert klingen, was großartig ist.,

„ich hatte nicht das Gefühl, der job war mit meinen Fähigkeiten in vollen Zügen oder anspruchsvolle mich genug.“

Wenn Sie sich langweilen oder nicht herausgefordert, es ist schwer, motiviert zu bleiben und konzentriert sich auf Ihre Karriere und Ihre Arbeit. Es gibt also kein Problem damit, dies als Grund für das Verlassen Ihres letzten Jobs anzugeben.

Stellen Sie einfach sicher, dass Sie nicht verdorben oder negativ oder undankbar klingen, wenn Sie dies sagen. Lass es nicht so klingen, als wäre der Job deiner nicht würdig oder so ähnlich. Erklären Sie einfach, dass Sie das Gefühl hatten, zu mehr fähig zu sein, und wollten eine größere Herausforderung.,

Oder erwähnen Sie eine bestimmte Fähigkeit von Ihnen, die nicht verwendet wurde. Vielleicht sind Sie ein großartiger Verkäufer, aber sie hatten Sie beim Kundenservice. Sie würden großartig klingen, dies zu erwähnen, wenn Sie für einen Verkaufsjob interviewen würden, weil es zeigt, dass Sie wirklich Verkäufe machen wollen.

„, gab ich von meinem letzten job zu kümmern Familie Thema. Das Problem ist behoben, sodass ich problemlos wieder Vollzeit arbeiten kann.“

Sie müssen nicht auf eine Menge Details eingehen. Halte es einfach., Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen sagen, dass das Problem behoben ist, damit sie sich keine Sorgen machen, ob Sie erneut zurücktreten müssen.

Wenn Sie ein bisschen mehr Informationen teilen möchten, ist das in Ordnung. Als Personalvermittler habe ich mit einigen Arbeitssuchenden gesprochen, die sich eine Auszeit nehmen mussten, um sich um einen älteren Elternteil oder Verwandten zu kümmern. Das ist also eine gemeinsame Geschichte, die ich höre, und es ist völlig normal.

„, nahm ich eine Stelle bei einer Firma, die näher an meinem Zuhause.“

Genau wie das Gehalt (bereits erwähnt) würde ich empfehlen, dies mit einem anderen Grund zu kombinieren., Hier ist ein Beispiel: „Ich nahm eine Position bei einem Unternehmen ein, das näher an meinem Zuhause war und auch die Möglichkeit bot, sofort ein paar große Projekte zu leiten.“

“ Ich habe meinen letzten Job verlassen, um mir Zeit zu nehmen, eine Familie zu gründen.“

Sie können mit dieser Antwort so viel oder so wenig Details teilen, wie Sie möchten. Ich würde es aber einfach halten.

„Meine position wurde eliminiert, und ich wurde entlassen. „

Entlassungen passieren. Dies ist ein Bereich, den Sie in Ihrer Antwort jedoch genau angeben und Details mitteilen möchten. Wurden Sie wegen finanzieller Probleme entlassen? Wurde Ihr Job im Ausland ausgelagert?, Hat die gesamte Abteilung geschlossen? Ist das Unternehmen aus dem Geschäft gegangen? etc.

„ich wurde gefeuert.“

Wenn Sie abgefeuert wurden, empfehle ich Ihnen die Wahrheit sagen und kommen Sie sauber. Es lohnt sich nicht zu lügen und später erwischt zu werden, wenn sie Referenzen überprüfen. Selbst wenn Sie eingestellt werden, wenn sie jemals herausfinden, dass Sie gelogen haben, ist dies ein Grund für die Kündigung.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber NIE schlecht behandeln, und versuchen Sie, Verantwortung für das zu übernehmen, was passiert ist. Zeigen Sie dem Interviewer, was Sie gelernt haben und welche Schritte Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass dies nie wieder passiert.,

Tipps und Fehler bei der Beantwortung zu vermeiden, warum Sie einen Job verlassen:

Jetzt wissen Sie 20 gute Antworten für Sie jederzeit der Interviewer fragt geben kann: „Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?“

Es gibt jedoch noch ein paar Tipps, die Sie kennen sollten, und Fehler, die Sie bei der Beantwortung vermeiden sollten.

Also hier sind meine Top-Tipps und Fehler, wenn Sie Ihre Gründe für einen Job in der Vergangenheit zu erklären.

Wenn Sie diese Regeln befolgen, vermeiden Sie die meisten Dinge, die Interviewer als Antwort auf diese Art von Frage hassen.

Nie Schlechtreden, vor allem, wenn Sie gefeuert wurden.,

ich erwähnte oben, aber es lohnt sich sagen, wieder. Übernehmen Sie Verantwortung und klingen Sie nicht bitter oder wütend über die Vergangenheit.

Sobald Sie schlecht schreiben, wird sich der Interviewer fragen, was Ihr Arbeitgeber sagen würde. Sie werden die andere Seite der Geschichte wollen. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und so klingen, als würden Sie akzeptieren, was passiert ist, werden Sie all das vermeiden.

nicht sagen, Sie hatten einen Streit mit einem Kollegen, und sicherlich nicht versuchen, dann machen Sie für Sie.

Es ist okay, wenn Sie gefeuert wurden oder eine berufliche Meinungsverschiedenheit., Aber wenn Sie sagen, Sie könnten nicht mit jemandem auf persönlicher Ebene auskommen… wird der Einstellungsmanager nur denken: „Woher weiß ich, dass dies nicht einfach wieder passieren wird, wenn ich Sie für mein Team einstelle?“

Don ‚ T make it sound like Geld ist die einzige Sache, die Sie interessieren.

Wenn Sie es übersprungen haben, können Sie Blättern Sie nach oben und schauen Sie sich den Abschnitt über das, was zu sagen, wenn Sie Links Ihren letzten job für höheres Gehalt. Es ist einer der 20 Gründe oben, aber Sie müssen es richtig machen.

Don ‚ T sound impulsiv oder verstreut in Bezug auf das, was Sie möchten in Ihre Karriere.,

Sie müssen zeigen dem interviewer, dass Sie konzentriert und bereit, zu kommen und Ihnen zu helfen, wenn Sie Sie mieten! Unabhängig davon, was in der Vergangenheit passiert ist. Sie können nicht unsicher scheinen, was Sie wollen, oder unentschlossen, auch wenn Sie Ihre Karriere vor kurzem schwenkte.

Sei nicht vage.

Besonders wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, versuchen Sie, in Ihrer Antwort so klar und direkt wie möglich zu sein. Verwenden Sie keine vagen Worte wie “ Ich wurde losgelassen.“Dies wird den Interviewer misstrauisch machen und eine Menge möglicher Folgefragen eröffnen.

Sag die Worte, die du meinst („Ich wurde gefeuert“)., Sie werden viel schneller durchkommen… während Sie Vertrauen aufbauen, anstatt zu misstrauen.

Immer im Voraus sein und Verantwortung übernehmen.

– Beantwortung von „warum verlassen Sie Ihren letzten job?“wenn Sie gefeuert wurden oder Probleme hatten, mit Ihrem Chef auszukommen, kann es schwierig sein. Und Sie müssen nicht sagen:“ Alles war meine Schuld“, aber der Interviewer will auch nicht hören: „Nichts war meine Schuld.“

Es geht darum, ein Gleichgewicht zu finden und zu zeigen, dass Sie für Ihre Handlungen verantwortlich sind, und Sie versuchen, aus solchen Erfahrungen zu lernen., Wenn Sie hartnäckig oder nicht bereit zu sein scheinen, aus der Vergangenheit zu lernen, werden Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu bekommen.

Don ‚ T rush, um es zu bringen, wenn Sie nicht Fragen.

nicht das Gefühl, Druck zu erklären, warum Sie Links-Vorherige Aufträge es sei denn Sie sind gefragt.

Wenn es natürlich in das Gespräch passt, ist das in Ordnung. Aber gehen Sie nicht ins Interview und haben Sie das Gefühl, dass Sie alles sofort erklären müssen. Wenn es ihnen wichtig ist, werden sie fragen.

Eine Möglichkeit, dies natürlich in das Gespräch einzubeziehen, besteht darin, die wichtigsten Karriereschritte zu erklären, die Sie bei der Beantwortung von „Erzähl mir von dir selbst.,“

Da dies eine der ersten Interviewfragen ist, die Arbeitgeber normalerweise stellen, ist es eine Gelegenheit, sie nicht nur durch einige Leistungen und berufliche Leistungen zu führen, sondern auch die großen Karriereschritte, die Sie gemacht haben, und die Gründe für diese Schritte.

Aber wenn Sie sich damit nicht wohl fühlen oder der Arbeitgeber Ihnen diese Frage nicht stellt, warten Sie am besten, bis sie fragen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.

Üben Sie Ihre Antwort, damit Sie nicht zögern. Lieferung ist der Schlüssel!,

Nachdem Sie einen Grund haben, warum Sie Ihr letzter Auftrag, dass Sie sind komfortable gemeinsame Nutzung in einem interview, stellen Sie sicher, dass ein paar mal üben.

ich würde empfehlen, die Aufnahmen selbst zu sprechen auf Ihrem smartphone voice-recorder-app (jedes moderne Telefon hat).

Sie müssen sich Ihre Interviewantwort nicht Wort für Wort merken. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie zuversichtlich und entspannt klingen und die wichtigsten Punkte treffen, die Sie erwähnen möchten, während Sie erklären, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben.

Das sind die do ’s und don‘ ts der Beantwortung „Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“in einem interview.,

Wählen Sie eine der akzeptablen Antworten oben, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, vermeiden Sie die Fehler, die wir gerade behandelt haben, und Sie werden den Interviewer beeindrucken und schnell und einfach zur nächsten Frage in Ihrem Interview übergehen.

UPDATE:

Wenn Sie Interviews haben und nichts dem Zufall überlassen möchten, habe ich eine neue Anleitung erstellt, in der Sie meine genaue Schritt-für-Schritt-Methode kopieren können, um Stellenangebote zu erhalten. Sie können mehr Details hier erhalten.

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