Arbeiter sind unter Comp-Zeit nie besser dran als Überstunden–und sie sind in der Regel schlechter dran

Erneut wird ein Gesetzentwurf zur Förderung der Comp-Zeit von Republikanern des Kongresses vorgeführt und wird heute Morgen Gegenstand einer Anhörung im Repräsentantenhaus sein. Der Gesetzentwurf würde es den Arbeitgebern des privaten Sektors ermöglichen, anstelle von Überstundenentgelten mehr als anderthalb Stunden Arbeitszeit anzubieten, wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet., Es wird von den Republikanern des Kongresses als Segen für die Flexibilität der Arbeitnehmer angepriesen, aber lassen Sie sich nicht täuschen—alles, was das Fair Time Bill vorgibt, für Arbeitnehmer zu sorgen, ist tatsächlich bereits unter den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act verfügbar. Die Rechnung sieht nur ein neues Arbeitgeberrecht vor, um zu vermeiden, dass Arbeitnehmer die Überstunden zahlen, die sie verdient haben.

Hier sind ein paar Szenarien, um zu zeigen, dass Arbeiter unter der Comp-Zeitrechnung nie besser dran sind.,

Zunächst das einfache Beispiel: Betrachten Sie den sehr häufigen Fall von Niedrig – oder Mittellohnarbeitern, deren Gehaltsscheck nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen, und die es immer vorziehen würden, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um mehr Lohn zu erhalten. Im Rahmen dieser Zeit geben diese Arbeitnehmer ihr Recht auf Überstundeneinkommen im Austausch für zukünftige Freizeit auf. Dies ist nicht das, was sie brauchen oder wollen, und sie sind eindeutig schlechter unter comp Zeit als Überstunden.,

Aber was ist mit einem Arbeitnehmer, der den Überstundenlohn nicht benötigt oder will und die Zeit bevorzugt—sind sie nach der Überstundenrechnung besser dran als nach geltendem Recht, das Überstundenlohn für mehr als 40 Stunden pro Woche vorsieht? Nein! Bestenfalls sind sie wieder neutral.

Die Tabelle am Ende durchläuft einige Szenarien, um die Mathematik anzuzeigen. Was diese Beispiele zeigen, ist, dass, wenn Arbeitgeber Arbeitnehmern erlauben, sich frei zu nehmen, wenn sie es brauchen, Arbeiter am Ende genau die gleiche unter comp Zeit wie unter Überstunden; comp Zeit bietet ihnen nichts Neues., Aber wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht erlaubt, sich frei zu nehmen, wenn sie danach fragen, sind die Arbeitnehmer unter Comp-Zeit deutlich schlechter dran als Überstunden auf kurze Sicht, und möglicherweise auf lange Sicht schlechter unter Comp-Zeit. Insbesondere gibt es nichts in der comp Time Bill, was darauf hindeutet, dass Arbeitgeber anfälliger sind, eine Auszeit zu gewähren, wenn der Arbeitnehmer sie benötigt, als sie es bereits sind., Im Rahmen der Comp-Zeitrechnung muss der Arbeitnehmer eine formelle Anfrage stellen, um seine Comp-Zeit zu nutzen, und die Bedingungen für die Ablehnung sind so weit gefasst, dass der Arbeitgeber sie aus im Wesentlichen jedem Grund ablehnen kann—alles, was der Arbeitgeber behauptet, „stört den Betrieb des Arbeitgebers übermäßig.“

Die folgenden Beispiele zeigen auch, dass Arbeitnehmer im Rahmen der Comp-Zeitrechnung, weit davon entfernt, Flexibilität zu erlangen, ihre Arbeitszeit einfach zinslos an ihren Arbeitgeber „leihen“, bis ihnen Urlaub gewährt wird. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber über ein Jahr lang an diesen zusätzlichen Stunden festhalten., Dies bedeutet, dass das Darlehen des Arbeitnehmers an seinen Arbeitgeber aufgebaut werden kann, wenn der Arbeitgeber weiterhin keine Freizeit gewährt und der Arbeitnehmer weiterhin Überstunden leisten muss. Und wenn der Arbeitgeber aus dem Geschäft geht, bevor dem Arbeitnehmer die freie Zeit gewährt wird? Es ist unwahrscheinlich, dass sie für diese zusätzlichen Stunden überhaupt nicht entschädigt werden.

Diese Beispiele zeigen auch, dass das Fair Labor Standards Act einem Arbeitgeber bereits erlaubt, Mitarbeitern, die Überstunden machen, eine Auszeit zu gewähren. Die comp time Bill fügt nichts für die Arbeitnehmer, aber Verzögerung und Risiko.,

Tabelle 1

Arbeiter sind unter der comp-Zeitrechnung nie besser dran: Betrachten Sie einen Arbeiter, der normalerweise 40 Stunden pro Woche für $20 pro Stunde arbeitet. Während einer normalen zwei Wochen, sie macht $ 1600, und während einer normalen fünf Wochen, sie macht $4000.,8705266b“>

Nach geltendem Recht Unter der Comp— Zeitrechnung (Überstundenlohn) (Comp Zeit anstelle von Überstunden bezahlen) Arbeitet 44 Stunden pro Woche, fragt nach 6 Stunden in der nächsten Woche Bekommt die freie Zeit sie fragte nach In der ersten Woche, verdient $920 ($20 eine Stunde für 40 Stunden plus $30 eine Stunde—Zeit und eine Hälfte-für die vier Überstunden)., In der zweiten Woche arbeitet 34 Stunden und verdient $680 ($20 pro Stunde für 34 Stunden). In den zwei Wochen zusammen, sie verdient $ 1600 für 78 Stunden Arbeit. In der ersten Woche verdient sie $ 800 für 40 Stunden und Banken 6 Stunden comp Zeit (Zeit und eine Hälfte für die vier Überstunden). In der zweiten Woche arbeitet 34 Stunden, wird aber für 40 Stunden bezahlt- $ 800-weil sie die Comp-Zeit nutzt. In den zwei Wochen zusammen, sie verdient $ 1600 für 78 Stunden Arbeit. Dies ist genau das gleiche wie unter Überstunden! Diese Zeit gibt ihr nichts, was sie unter Überstunden nicht haben kann., Bekommt nicht die freie Zeit, die sie in der ersten Woche verlangt hat , verdient $920 ($20 pro Stunde für 40 Stunden plus $ 30 pro Stunde-Zeit und eine Hälfte-für die vier Überstunden). In der zweiten Woche, arbeitet 40 Stunden und verdient 800 Dollar. In den zwei Wochen zusammen verdient sie $ 1720 für 84 Stunden Arbeit. In der ersten Woche verdient sie $ 800 für 40 Stunden und Banken 6 Stunden comp Zeit (Zeit und eine Hälfte für die vier Überstunden). In der zweiten Woche arbeitet sie 40 Stunden und verdient 800 Dollar. In den zwei Wochen zusammen, sie verdient $ 1600 für 84 Stunden Arbeit., Sie ist auf kurze Sicht unter Comp-Zeit deutlich schlechter dran als unter Überstunden. Wenn und wann sie schließlich die Auszeit erhält, Sie wird unter Comp-Zeit wieder so wohlhabend sein wie unter Überstunden. Arbeitet 80 Stunden pro Woche für zwei Wochen, fragt nach den nächsten drei Wochen Bekommt die freie Zeit, nach der sie gefragt hat In den ersten zwei Wochen, verdient insgesamt $4000 ($20 eine Stunde für 80 Stunden plus $30 eine Stunde— Zeit und eine halbe 80 überstunden). Bekommt die nächsten drei Wochen frei ohne Bezahlung., In den fünf Wochen zusammen verdient sie $ 4000 für 160 Arbeitsstunden. In den ersten zwei Wochen, verdient $ 1600 für 80 Stunden, und Banken 120 Stunden comp Zeit (Zeit und eine Hälfte für die 80 Überstunden). Bekommt die nächsten drei Wochen frei, wird aber für 120 Arbeitsstunden— 2400 US —Dollar-bezahlt, weil comp Time verwendet wird. In den fünf Wochen zusammen verdient sie $ 4000 für 160 Arbeitsstunden. Dies ist genau das gleiche wie unter Überstunden! Diese Zeit gibt ihr nichts, was sie unter Überstunden nicht haben kann., Bekommt in den ersten zwei Wochen nicht die Freistellung, die sie verlangt hat , verdient insgesamt $ 4000 ($20 pro Stunde für 80 Stunden plus $ 30 pro Stunde-Zeit und eine Hälfte-für die 80 Überstunden). In den nächsten drei Wochen, arbeitet 40 Stunden pro Woche und verdient $2400. In den fünf Wochen zusammen verdient sie $ 6400 für 280 Arbeitsstunden. In den ersten zwei Wochen, verdient $ 1600 für 80 Stunden, und Banken 120 Stunden comp Zeit (Zeit und eine Hälfte für die 80 Überstunden). In den nächsten drei Wochen, arbeitet 40 Stunden pro Woche und verdient $2400., In den fünf Wochen zusammen verdient sie $ 4000 für 280 Arbeitsstunden. Sie ist auf kurze Sicht unter Comp-Zeit deutlich schlechter dran als unter Überstunden. Wenn und wann sie schließlich die Auszeit erhält, Sie wird unter Comp-Zeit wieder so wohlhabend sein wie unter Überstunden.

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