15 Besten Hintergrund-Check Unternehmen für 2021

Beste Hintergrund-Check-Websites für Arbeitgeber

  1. Hintergrund-Bericht: am Besten für schnelle, vollständig online service.
  2. Jetzt genau: Am besten für flexible Preise und Pläne.
  3. GoodHire: Beste Gesamtoption für Geschäftsinhaber.
  4. Beschäftigung Screening-Mittel: am Besten für Unternehmen.
  5. HireRight: am Besten für internationale Unternehmen.
  6. IntelliCorp: Am besten für diejenigen, die auch Compliance-Schulungen für die Einstellung suchen.
  7. Verifizierte Anmeldeinformationen: Am besten für persönliche und kommerzielle Hintergrundüberprüfungen.,
  8. Justifacts: am Besten für one-on-one-Konto-Unterstützung.
  9. InfoMart: Am besten für branchenspezifische Hintergrundüberprüfungen.
  10. Checkr: Am besten für Teilzeit-Gig-Arbeiter oder Vollzeit-Arbeiter.
  11. Onfido: Am besten für diejenigen, die auch Onboarding-Hilfe suchen.
  12. Vertrauenswürdige Mitarbeiter: Am besten für diejenigen, die ein renommiertes Unternehmen mit langjähriger Erfahrung suchen.
  13. Asurint: Beste für kunden service eigenschaften.
  14. AGoodEmployee.com: Am besten für persönlichen Service zu erschwinglichen Preisen.
  15. SterlingOne: Am besten für die Überprüfung von Strafregistern.,

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, wissen Sie, dass dies ein riskanter Prozess ist, der viele Ressourcen erfordert. Neben den Schulungs-und Entschädigungskosten müssen Sie ein zuverlässiges Hintergrundprüfungsunternehmen finden, um sicherzustellen, dass diese Ausgaben eine gute Investition und kein Albtraum sind. Die Verwendung einer der besten verfügbaren Hintergrundprüfwebsites zur Durchführung einer Datensatzsuche ist der Schlüssel, um diesen Prozess reibungslos ablaufen zu lassen.

Aber für jeden seriösen, zuverlässigen und genauen Pre-Employment-Screening-Service gibt es auch eine Scam-Hintergrund-Check-Site., Wir möchten nicht, dass Sie Ihre kostbare Zeit und Ressourcen damit verschwenden, betrogen zu werden, Daher haben wir eine Liste der besten Hintergrundprüfstellen auf dem Markt zusammengestellt. Die Nutzung eines dieser Dienste garantiert Ihnen, dass Sie mit den genauesten und seriösesten Informationen ausgestattet sind, bevor Sie Personalentscheidungen treffen.

Aber bevor wir zur Liste kommen, lasst uns ein bisschen mehr darüber lernen, was eine Hintergrundprüfung genau ist.

Was ist eine Hintergrundüberprüfung?

Ein hintergrund-check ist ein Prozess verwendet, um zu überprüfen, dass eine person ist, wer Sie sagen, Sie sind., Dieser Prozess wird unter Verwendung der Straf -, Beschäftigungs -, Finanz-und Bildungsunterlagen einer Person zusammen mit anderen Unterlagen durchgeführt. Bei Arbeitgebern findet in der Regel eine Hintergrundprüfung statt, nachdem sich jemand um einen Job beworben hat oder bevor er jemandem einen Job anbietet. Um eine Hintergrundprüfung durchzuführen, Ein Arbeitgeber benötigt die Zustimmung der Person, zusammen mit ihrem Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer, und aktuelle Adresse.

Die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds kann eine Vielzahl von Kriterien umfassen, z. B. Social Media-Aktivitäten, Fahrtenbücher und Drogenscreenings., Beachten Sie, dass verschiedene Staaten unterschiedliche Gesetze in Bezug auf Hintergrundprüfungen haben.

Die 15 besten Hintergrundprüfdienste

In unserer Forschung sind hier die Unternehmen, die wir gefunden haben, um die besten Hintergrundprüfungs-Websites bereitzustellen, die bei der Einstellung neuer Mitarbeiter verwendet werden können.

Mit diesen Optionen können Sie zuverlässig nach kriminellen Hintergründen suchen und neue Mitarbeiter gründlich überprüfen, bevor Sie sie einstellen:

Hintergrundbericht

Hintergrundbericht ist eine einfache, EINFACHE Option für Personen, die den gesamten Hintergrundprüfungsprozess online starten und beenden möchten.,
Dieser Service ist so konzipiert, inklusive zu sein, so dass der Bewerber Ergebnisse zu sehen, Feedback geben, und Streit oder erklären, wenn nötig. Grundlegende Hintergrundprüfungen aus dem Hintergrundbericht beginnen bei $ 19.95.

Accurate Now

Next, Accurate Now bietet automatisierte Hintergrundüberprüfungen für kleine und mittlere Unternehmen.

Das Unternehmen bietet US-Unterstützung zusammen mit einer einfachen Preisstruktur, die von $29.95 für einen Basisbericht bis $74.95 für einen Premium-Bericht reicht.,

GoodHire

GoodHire mit Sitz in Kalifornien bietet ein problemloses Online-Portal für Unternehmer, die Screening-Dienste vor der Beschäftigung benötigen.

Die Firma wurde für ihre einfach zu bedienende Benutzeroberfläche und exzellenten Kundenservice anerkannt. GoodHire bietet Paket-und angebotsbasierte Preise.

Employment Screening Resources

Employment Screening Resources (ESR) wurde 1997 von Einstellungsanwalt Lester Rosen gegründet.

ESR mit Sitz in San Francisco ist im Arbeits-und Einstellungsrecht versiert und bietet eine in den USA ansässige Datenverarbeitung zur Erbringung ihrer Dienstleistungen an., Für die Preisgestaltung müssen Sie sich direkt an das ESR-Verkaufsteam wenden.

HireRight

Eine weitere Top-Hintergrund-Check-Website, HireRight bietet Pre-Employment-Screening in mehr als 240 Ländern und Gebieten und kann Bewerber in 20 Sprachen behandeln.

Die HireRight-Plattform bietet auch eine Reihe von Integrationen für bestehende E-Recruiting-Anwendungen.

IntelliCorp

Intellicorp bietet eine vollständige Palette der besten Hintergrundprüfdienste und arbeitet mit Ihnen zusammen, um ein Programm zu erstellen, das Ihren organisatorischen Anforderungen entspricht.,

Mit IntelliCorp haben Sie auch Zugriff auf ein Online-Lernzentrum voller Materialien, damit Sie in Ihren Einstellungspraktiken konform bleiben.

Verifizierte Anmeldeinformationen

Eine weitere Top-Option sind verifizierte Anmeldeinformationen, die sowohl persönliche als auch kommerzielle Hintergrundprüfungsdienste bereitstellen.

Die persönliche Hintergrundprüfung ist nützlich für Personen, die wissen möchten, welche Informationen angezeigt werden, wenn ein potenzieller Arbeitgeber in den Hintergrund schaut. Grundlegende Hintergrundprüfungen beginnen bei $ 32.,

Justifacts

Justifacts gibt es bereits seit 1982 und bietet Screening-Dienstleistungen für kleine Unternehmen und Unternehmen gleichermaßen an.

Jedem Justifacts-Client wird ein Account Manager zugewiesen, um den Screening-Prozess zu personalisieren und die Berichtsergebnisse zu interpretieren.

InfoMart

Infomart mit Sitz in Marietta, Georgia, hilft Kunden bei der Entwicklung branchenspezifischer Screening-Verfahren vor der Beschäftigung. Zu den Diensten gehören Überprüfungen, Bonitätsprüfungen und Hintergrundberichte.,

Sie führen sogar Hintergrundüberprüfungen für Ihre Lieferanten oder Praktikanten durch, die Sie einstellen möchten.

10. Checkr

Ein neueres Startup, Checkr hat die Go-to-Wahl vieler Technologieunternehmen geworden-groß und klein.

Das Unternehmen ist eine automatisierte und mobilfreundliche Plattform, die sowohl für Gig-Mitarbeiter als auch für Vollzeitmitarbeiter gut eingerichtet ist.

11. Onfido

Wenn Sie Ihr Unternehmen in einer großen Wachstumsphase sehen, möchten Sie vielleicht etwas wie Onfido in Betracht ziehen.

Zusätzlich zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für beide USA, und in Großbritannien knüpft dieses Startup auch an das On-Boarding an, auch mit ihrer Automatisierungsplattform.

12. Trusted Employees

Trusted Employees mit Sitz in Minnesota ist ein Fair Credit Reporting Act-konformer Service, der seit 20 Jahren im Hintergrundgeschäft tätig ist.

Ihr Expertenteam arbeitet mit Kleinunternehmern zusammen, um Hintergrundprüfungen an ihre Branche, ihren Geschäftstyp und die Position anzupassen, für die sie eingestellt werden. Hintergrundprüfungen beginnen bei $ 29.95.

13., Asurint

Cleveland-basierte Hintergrund-Check-Firma Asurint bietet Hintergrund-Check-Lösungen und Onboarding-Services auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten.

Ihr engagiertes Kundendienstteam ist auch verfügbar, um jedes Problem zu lösen.

AGoodEmployee.com

AGoodEmployee.com die Hintergrundprüfdienste bieten persönlichen Support und bieten Ihnen Antworten auf Ihre Fragen zu Compliance, Daten und nächsten Schritten.

Die AGoodEmployee.com service bietet vier verschiedene Hintergrund-Check-Pakete im Bereich von $ 29.95 bis $ 199.95.,

SterlingOne

SterlingOne ist auf kriminelle Hintergrundüberprüfungen spezialisiert, indem es proprietäre Daten verwendet, um auf über 2,300 Gerichtsakten des Landkreises zuzugreifen. Wenn Informationen nicht digital verfügbar sind, hat SterlingOne Gerichtsläufer, die zum physischen Gerichtsgebäude reisen, um Unterlagen anzufordern.

Lobende Erwähnung: AccuSource

Schließlich ist AccuSource auf maßgeschneiderte Lösungen spezialisiert., Während einige Hintergrundscreening-Unternehmen nur vorgefertigte Pakete anbieten, bewertet AccuSource die spezifischen Ziele jedes Kunden und erstellt von Grund auf ein personalisiertes Hintergrundscreening-Programm.

So wählen Sie die beste Hintergrundprüfstelle für Ihr Unternehmen aus

Während wir der Meinung sind, dass die Liste der von uns bereitgestellten Hintergrundprüfungsunternehmen zu den besten Hintergrundprüfungsoptionen gehört, können Sie entscheiden, dass Sie in eine andere Richtung gehen möchten. Wenn ja, sollten Sie Folgendes über die Auswahl des besten Hintergrundprüfdienstes für Sie und den Schutz vor Betrug wissen.,

Kennen Sie Ihre Pre-Employment-Screening-Bedürfnisse

Laut Privatdetektiv Ari Morse von BestPI sollte Ihr Hintergrundprüfungsunternehmen in der Lage sein, Sie durch den Screening-Prozess zu führen, um die Risiken von Klagen zu verringern. Es gibt mehrere kleine und nuancierte Protokolle von kriminellen Hintergrundüberprüfungen, und sie variieren oft von Branche zu Branche. Aus diesem Grund ist es am besten, mit einem Hintergrundprüfungsunternehmen zusammenzuarbeiten, das Screening-und Hintergrundsuchpakete vor der Beschäftigung an Ihre Bedürfnisse anpassen kann.,

Wenn Sie beispielsweise einen Bewerber, der in mehreren Landkreisen gelebt hat, überprüfen müssen, hat Ihre beste Hintergrundprüfungsfirma Verbindungen, um aktualisierte Datensätze von lokalen Landgerichten abzurufen. Die Multi-jurisdictional Datenbanken können von einem Landkreis zum nächsten veraltet sein—so wird dieser Teil wichtig sein.

Ihr Anbieter sollte auch mit häufigen Betrügereien und Verbrechen im Zusammenhang mit Ihrer Branche vertraut sein. Vielleicht hat Ihr Beschäftigungssektor eine höhere Kriminalität als andere Arten von Branchen., In diesem Fall weist Ihre Screening-Firma möglicherweise darauf hin, dass Sie Drogenbildschirme zusammen mit Fahrdatensätzen benötigen, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen.

Suchen Sie nach Fair Credit Reporting Act (FCRA) Compliance

Es gibt viele Online-Hintergrund-Check-Suchdatenbanken, die behaupten, gültig zu sein. Wenn die Datenbank jedoch nicht mit dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) konform ist, sollten Sie sie nicht zum Überprüfen von Beschäftigungskandidaten verwenden.,

Die FCRA wurde erlassen, um sicherzustellen, dass Kreditinstitute und andere Verbraucherberichterstatter (wie Hintergrundprüfungsunternehmen) genaue Informationen für Personen bereitstellen, deren Informationen in Entscheidungen verwendet werden, einschließlich Einstellung und Geschäftskrediten.

Überprüfen Sie die Nutzungsbedingungen für Websites, mit denen Sie Hintergrundüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass die von ihnen bereitgestellten Daten FCRA-konform sind. Die Verwendung von Informationen, die nicht FCRA-konform sind, um Beschäftigungsentscheidungen zu treffen, könnte Sie für mögliche Klagen öffnen.

Was meinen wir?, Angenommen, Sie googeln einen Beschäftigungskandidaten und finden ein achtjähriges Mugshot-Bild der Person. Sie könnten sich entscheiden, nicht weiter mit der Miete zu gehen, sobald Sie das sehen. Diese Art der Suche ist jedoch aus einigen Gründen nicht FCRA-konform:

  • Nicht verurteilte kriminelle Informationen können nur bis zu sieben Jahren gemeldet werden.
  • Das Bild enthält möglicherweise nicht genügend persönlich identifizierbare Informationen, um eine echte Übereinstimmung zu erzielen.
  • Das Bild könnte mit einer Verhaftung zusammenhängen, die nicht zu einer Verurteilung oder einer Verurteilung wurde, die vertrieben wurde.,

Wenn Sie sich gegen die Einstellung einer Person auf dieser Grundlage entschieden haben, könnten Sie sehr wahrscheinlich eine Klage an Ihren Händen haben. Denken Sie also noch einmal nach, bevor Sie eine Websuche durchführen, die möglicherweise Informationen liefert, die Sie nicht für Screening-Dienste vor der Beschäftigung verwenden können. (Auch aus diesem Grund erhalten Sie eine zuverlässige Hintergrundprüfungsfirma, die die Arbeit für Sie erledigt.)

Kennen Sie Ihre Pre-Employment-Screening-Risiken

Denken Sie daran, FCRA Compliance ist alles. Vermeiden Sie Datenbanken wie USA People Search, People Finders oder ähnliche Websites., Diese sind nicht für Pre-Employment-Screening-Zwecke genehmigt—und eine kriminelle Hintergrundprüfung auf diesen Seiten laufen könnte Sie zur Haftung aussetzen.

Sie möchten auch mit einer Firma zusammenarbeiten, die Ihnen bei der Entwicklung eines Protokolls für das Screening von Mitarbeitern helfen kann. Ein gutes Unternehmen mit Erfahrung in diesem Bereich kann Sie durch die Entschlüsselung der Informationen in diesen Berichten führen. Sie können Ihnen dabei helfen, diese Informationen mit einem potenziellen Kandidaten zu besprechen, um die Richtigkeit der Informationen, die Sie ausgegraben haben, zu bestätigen oder zu leugnen.,

Hintergrundüberprüfungen können unhandlich werden und Sie Risiken aussetzen, die Sie möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben—denken Sie beispielsweise daran, die Berechtigung eines Kandidaten zur Durchführung des Bildschirms zu erhalten und sich mit nachteiligen und vor nachteiligen Aktionsbriefen befassen zu müssen. So kann die Arbeit mit einem erfahrenen Partner helfen. Arbeiten Sie idealerweise mit einem Unternehmen zusammen, das über Erfahrung in Ihrer Branche verfügt.

Suchen Sie nach Akkreditierung

Die beste Hintergrundprüfstelle für Ihr Unternehmen zu finden, kann verwirrend sein, da so viele existieren (führen Sie eine schnelle Websuche durch und Sie werden dies schnell herausfinden)., Um die Liste nach unten zu filtern, suchen Sie nach wichtigen Anmeldeinformationen, die auf ein seriöses Unternehmen hinweisen.

Ein Akkreditierungsstandard stammt von der Professional Background Screening Association. Einige Unternehmen haben auch eine Akkreditierung vom Better Business Bureau (BBB). Wenn sie nicht BBB-akkreditiert sind, können Sie zumindest ihr BBB-Profil auf Bewertungen überprüfen.

Watch out für Unrealistische Forderungen

Viele hintergrund-check-Unternehmen behaupten, dass Sie einen „nationalen Suche“ oder „multi-rechtlichen“ search for background checks., Es gibt kein echtes nationales Register, das aktualisierte Informationen für jede einzelne Gerichtsbarkeit bereitstellen kann. Strafrechtliche Verurteilungen können auf kommunaler, Landes -, Kreis-und Bundesebene erfolgen. Außerdem ist die Bundeskriminaldatenbank nicht nach Geburtsdatum oder Sozialversicherungsnummer durchsuchbar.

Jede Online-Hintergrundsuchseite, die diese Behauptung erhebt, ist zweifelhaft—schauen Sie also woanders hin.

Sobald Sie eine Website identifiziert haben, die Ihrer Meinung nach ein zuverlässiges Hintergrundprüfungsunternehmen für Ihre geschäftlichen Anforderungen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen verstehen, die tatsächlich über die Hintergrundprüfung verfügbar sind., Wenn Sie etwas Umfangreicheres benötigen, wenden Sie sich an jemanden im Kundenservice, der möglicherweise Ihr Hintergrundprüfungspaket ändern kann.

Unterm Strich

Stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrer Verantwortung als Arbeitgeber vertraut sind, unabhängig davon, welchen Dienst Sie zur Überprüfung des Hintergrunds eines potenziellen Mitarbeiters verwenden. Die Einstellung ist eine wichtige Entscheidung, Stellen Sie also sicher, dass Sie alle Informationen haben, die Sie benötigen, und minimieren Sie gleichzeitig Ihr Risiko. Die Arbeit mit einer der besten, FCRA-konformen Hintergrundprüfstellen sollte helfen—und diese Liste ist ein großartiger Anfang.

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